People analytics (el punto de partida)
Antes de analizar datos hay que saber qué pregunta se quiere responder y de qué información se dispone. El punto de partida de cualquier proyecto de…
Formación Complementaria
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1.902 cursos de formación en Formación Complementaria, en teleformación bonificable y con seguimiento de tutor experto.
Contrato laboral (gestión administrativa)
La gestión administrativa de la contratación abarca todos los trámites que rodean al contrato: altas y bajas en la Seguridad Social, comunicación de contratos, modificaciones, prórrogas…
People analytics (ciclo de análisis de datos)
Todo proyecto de People Analytics sigue un ciclo ordenado que va desde la formulación de la pregunta hasta la toma de decisiones basada en los hallazgos.…
Despidos (tipologías)
No todos los despidos son iguales: cada tipología responde a causas distintas, exige requisitos formales propios y genera consecuencias diferentes en cuanto a indemnización y procedimiento.…
Contrato laboral (inspección)
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigila el cumplimiento de la normativa laboral y puede actuar de oficio, por denuncia o mediante campañas planificadas. Conocer…
Despidos (disciplinario)
El despido disciplinario es la respuesta del empresario ante un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Por su naturaleza sancionadora, es el tipo de despido con…
Contrato laboral (incentivos)
La contratación puede beneficiarse de bonificaciones y reducciones en las cuotas a la Seguridad Social que abaratan el coste laboral y fomentan la contratación de determinados…
Despidos (objetivo)
El despido objetivo permite extinguir el contrato por causas ajenas a la conducta del trabajador, como circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por causas…
Nómina ss (concepto salario)
El salario es la contraprestación que recibe el trabajador por su trabajo y constituye el eje central de la nómina. Delimitar con precisión qué tiene naturaleza…
Despidos (efectos)
La extinción del contrato no termina con la entrega de la carta de despido: cada modalidad y cada calificación generan efectos jurídicos y económicos distintos para…
Nómina ss (estructura salario)
La estructura del salario organiza las distintas percepciones que componen la retribución: salario base y complementos salariales, además de las percepciones extrasalariales. Comprender esta estructura es…
Despidos (formalidades)
Un despido fundado en causa válida puede declararse improcedente por un simple defecto de forma. Las formalidades del despido —comunicación escrita, contenido, plazos, notificación y garantías—…
Formación bonificable para Formación Complementaria
La familia de Formación Complementaria agrupa competencias transversales que cualquier empresa, sea cual sea su sector, necesita reforzar en su plantilla: habilidades digitales, comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo o igualdad. Son competencias que no dependen de un oficio concreto, sino que mejoran el desempeño general de las personas y la cultura de la organización. Por eso constituyen una vía habitual para empezar a aprovechar las obligaciones y oportunidades formativas de la empresa.
La plantilla puede formarse en teleformación con tutor, aprovechando el crédito de formación que la empresa genera cada año mediante su cotización. La empresa genera el crédito; la consultora no bonifica, sino que gestiona la encomienda FUNDAE. Cualquier perfil de la organización puede beneficiarse de temáticas como ofimática y competencias digitales, habilidades de comunicación, gestión del tiempo, liderazgo de equipos, igualdad y resolución de conflictos, una formación bonificable hasta el 100% de la cuota cuando se reúnen los requisitos establecidos.