Despidos (Disciplinario)
Descripción
El despido disciplinario es la respuesta del empresario ante un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Por su naturaleza sancionadora, es el tipo de despido con mayor litigiosidad, por lo que dominar sus causas, requisitos y formalidades resulta esencial para que la decisión resista una eventual impugnación.
Este curso profundiza en el régimen jurídico del despido disciplinario: las causas tasadas en el Estatuto de los Trabajadores, los principios de gradualidad y proporcionalidad, la redacción de la carta de despido y los plazos de prescripción. El alumnado aprenderá a fundamentar correctamente la decisión y a minimizar el riesgo de improcedencia.
Teleformación con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
Módulo 1. Causas y fundamento del despido disciplinario
Unidad didáctica 1. Naturaleza y causas
- Concepto de incumplimiento grave y culpable
- Causas tasadas en el Estatuto de los Trabajadores
- Faltas de asistencia y puntualidad
- Indisciplina, desobediencia y ofensas
- Transgresión de la buena fe contractual
Unidad didáctica 2. Principios aplicables
- Principio de proporcionalidad
- Teoría gradualista de la sanción
- El poder disciplinario del empresario
- Régimen de prescripción de las faltas
- Pruebas y carga probatoria
Módulo 2. Procedimiento y consecuencias
Unidad didáctica 1. Formalización del despido disciplinario
- Contenido de la carta de despido
- Hechos y fecha de efectos
- Notificación al trabajador
- Garantías de los representantes legales
- Expediente contradictorio cuando procede
Unidad didáctica 2. Calificación y efectos
- Despido procedente, improcedente y nulo
- Readmisión o indemnización
- Salarios de tramitación
- Impugnación ante la jurisdicción social
- Estrategias de prevención del litigio
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