Despidos (Tipologías)
Descripción
No todos los despidos son iguales: cada tipología responde a causas distintas, exige requisitos formales propios y genera consecuencias diferentes en cuanto a indemnización y procedimiento. Saber identificar la modalidad correcta es clave para que la decisión empresarial sea válida y proporcionada.
En esta formación el alumnado recorre las principales tipologías de despido reguladas en el ordenamiento laboral español: disciplinario, objetivo, colectivo y por fuerza mayor, entre otros. Se analizan sus causas, requisitos y diferencias prácticas, ofreciendo una visión de conjunto que orienta la elección de la vía más adecuada en cada caso.
Teleformación con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
Módulo 1. Despidos por causas individuales
Unidad didáctica 1. El despido disciplinario
- Concepto y causas del despido disciplinario
- Incumplimientos graves y culpables
- Requisitos formales básicos
- Consecuencias e indemnización
- Casos prácticos habituales
Unidad didáctica 2. El despido objetivo
- Causas económicas, técnicas y organizativas
- Ineptitud y falta de adaptación
- Absentismo y otras causas
- Requisitos y preaviso
- Indemnización aplicable
Módulo 2. Despidos colectivos y otras extinciones
Unidad didáctica 1. El despido colectivo
- Umbrales que determinan la colectividad
- Periodo de consultas con los representantes
- Documentación y procedimiento
- Plan de acompañamiento social
- Intervención de la autoridad laboral
Unidad didáctica 2. Otras modalidades extintivas
- Extinción por fuerza mayor
- Extinción por voluntad del trabajador con causa
- Resolución por incumplimiento empresarial
- Diferencias prácticas entre tipologías
- Cuadro comparativo de modalidades
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