Despidos (Formalidades)
Descripción
Un despido fundado en causa válida puede declararse improcedente por un simple defecto de forma. Las formalidades del despido —comunicación escrita, contenido, plazos, notificación y garantías— son determinantes para la validez de la decisión empresarial y para evitar costes innecesarios.
En esta acción formativa el alumnado aprende a cumplir escrupulosamente los requisitos formales de cada tipo de despido: la redacción de la carta, la expresión de los hechos, las fechas de efectos, el preaviso cuando procede y la correcta notificación. Se incide en los errores formales más frecuentes y en cómo subsanarlos.
Teleformación con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
Módulo 1. Requisitos formales del despido
Unidad didáctica 1. La carta de despido
- Exigencia de comunicación escrita
- Expresión clara de los hechos imputados
- Fecha de efectos del despido
- Identificación de las partes
- Causas tasadas y motivación suficiente
Unidad didáctica 2. Notificación y plazos
- Entrega y acuse de recibo
- Negativa a firmar y testigos
- Plazo de preaviso en el despido objetivo
- Puesta a disposición de la indemnización
- Cómputo de plazos
Módulo 2. Garantías y consecuencias de los defectos formales
Unidad didáctica 1. Garantías de colectivos especiales
- Representantes legales de los trabajadores
- Expediente contradictorio
- Trabajadores afiliados y delegados sindicales
- Situaciones protegidas frente a la nulidad
- Comunicaciones obligatorias adicionales
Unidad didáctica 2. Subsanación y nuevo despido
- Consecuencias de los defectos formales
- El nuevo despido tras improcedencia formal
- Plazo para volver a despedir
- Abono de salarios en el ínterin
- Checklist de control formal
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