Nómina ss (finiquito)
El finiquito documenta la liquidación de las cantidades pendientes al extinguirse la relación laboral. Calcularlo con exactitud y formalizarlo correctamente protege a la empresa frente a…
Formación Complementaria
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Despidos (indemnización)
El cálculo de la indemnización por despido es una de las operaciones más sensibles de la gestión laboral, ya que un error puede invalidar la decisión…
Nómina ss (rendimientos del trabajo en le IRPF)
Los rendimientos del trabajo son el principal componente de la base imponible del IRPF para la mayoría de los contribuyentes. Para confeccionar correctamente una nómina es…
Despidos (gestión documental)
Toda extinción de contrato genera un conjunto de documentos que deben elaborarse, entregarse y archivarse correctamente. Una gestión documental ordenada protege a la empresa frente a…
Nómina ss (retenciones)
La retención a cuenta del IRPF es la cantidad que la empresa, como pagadora, descuenta de la nómina y ingresa en Hacienda en nombre del trabajador.…
Despidos (jurisprudencia)
Conocer los pronunciamientos judiciales recientes en materia de despidos para tener una visión actualizada del despido en la realidad empresarial2.5 horas · Teleformación · con tutor.…
Nómina ss (bases de cotización)
La base de cotización es el punto de partida de toda la nómina: de ella dependen lo que paga la empresa, lo que cotiza el trabajador…
Selección de personal (entrevista)
Realizar adecuadamente entrevista de selección para identificar los candidatos más idóneos para un puesto de trabajo6 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas…
Análisis de puestos de trabajo (fundamentos)
El análisis de puestos de trabajo es la base sobre la que se construyen los principales procesos de recursos humanos: selección, formación, evaluación del desempeño y…
Selección de personal (informes)
El informe de selección es el documento que recoge y sintetiza toda la información obtenida sobre los candidatos a lo largo del proceso, sirviendo de base…
Análisis de puestos de trabajo (técnicas de análisis)
Antes de seleccionar, formar o retribuir bien a alguien hay que saber exactamente qué exige su puesto. Recoger esa información con método evita decisiones de personal…
Selección de personal (comunicación)
Saber comunicar adecuadamente la decisión final a candidatos seleccionados y no seleccionados para comenzar con el proceso de incorporación de manera ágil y eficiente6 horas ·…
Formación bonificable para Formación Complementaria
La familia de Formación Complementaria agrupa competencias transversales que cualquier empresa, sea cual sea su sector, necesita reforzar en su plantilla: habilidades digitales, comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo o igualdad. Son competencias que no dependen de un oficio concreto, sino que mejoran el desempeño general de las personas y la cultura de la organización. Por eso constituyen una vía habitual para empezar a aprovechar las obligaciones y oportunidades formativas de la empresa.
La plantilla puede formarse en teleformación con tutor, aprovechando el crédito de formación que la empresa genera cada año mediante su cotización. La empresa genera el crédito; la consultora no bonifica, sino que gestiona la encomienda FUNDAE. Cualquier perfil de la organización puede beneficiarse de temáticas como ofimática y competencias digitales, habilidades de comunicación, gestión del tiempo, liderazgo de equipos, igualdad y resolución de conflictos, una formación bonificable hasta el 100% de la cuota cuando se reúnen los requisitos establecidos.