Análisis de Puestos de Trabajo (Fundamentos)
Descripción
El análisis de puestos de trabajo es la base sobre la que se construyen los principales procesos de recursos humanos: selección, formación, evaluación del desempeño y retribución. Conocer con precisión qué se hace en cada puesto, cómo y para qué, permite tomar decisiones objetivas y defendibles en materia de personas.
En esta formación el alumnado adquiere los fundamentos conceptuales y metodológicos del análisis de puestos: terminología clave, métodos de recogida de información y criterios para estructurar la información obtenida. Es el punto de partida para elaborar descripciones de puesto y procesos de valoración fiables.
Teleformación con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
Módulo 1. Conceptos y marco del análisis de puestos
Unidad didáctica 1. Introducción al análisis de puestos
- Concepto de puesto, ocupación y tarea
- Finalidad del análisis de puestos
- Aplicaciones en los procesos de RRHH
- Terminología clave: funciones, responsabilidades y competencias
- Beneficios para la organización
Unidad didáctica 2. Componentes de un puesto de trabajo
- Funciones y tareas principales
- Responsabilidades y nivel de autonomía
- Relaciones internas y externas del puesto
- Requisitos y exigencias del puesto
- Condiciones de trabajo
Módulo 2. Metodología de recogida de información
Unidad didáctica 1. Métodos de análisis
- La observación directa
- La entrevista de análisis de puestos
- Cuestionarios estructurados
- El método del diario de actividades
- Combinación de técnicas
Unidad didáctica 2. Planificación del proyecto de análisis
- Definición de objetivos y alcance
- Selección de puestos a analizar
- Implicación de mandos y empleados
- Tratamiento y validación de la información
- Errores frecuentes y cómo evitarlos
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