Nómina ss (incapacidad temporal)
Una baja por enfermedad o accidente cambia por completo el cálculo del recibo de salarios. Dominar cómo afecta la incapacidad temporal a la nómina evita errores…
Formación Complementaria
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1.902 cursos de formación en Formación Complementaria, en teleformación bonificable y con seguimiento de tutor experto.
Contrato laboral (configuración)
Configurar un contrato de trabajo implica algo más que rellenar un modelo oficial: requiere elegir la modalidad adecuada, definir las condiciones, incorporar las cláusulas pertinentes y…
Nómina ss (liquidaciones)
La liquidación de cuotas a la Seguridad Social es la operación por la que la empresa determina e ingresa las cotizaciones de empresa y trabajadores. El…
Contrato laboral (indefinido)
Conocer los elementos configuradores del contrato laboral indefinido para su correcta celebración2 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.Programa detalladoUnidad 3.…
Nómina ss (aplicación siltra)
La presentación de cotizaciones a la Seguridad Social se gestiona de forma telemática mediante una aplicación específica. Manejarla con soltura es imprescindible para cumplir los plazos…
Contrato laboral (temporal)
La contratación temporal ha sido objeto de una profunda reforma y hoy solo cabe en supuestos tasados: circunstancias de la producción y sustitución de personas trabajadoras.…
Nómina ss (novedades legislativas)
La normativa laboral cambia con frecuencia y obliga a actualizar la documentación asociada a la nómina: registro de jornada, contratos a tiempo parcial, horas extraordinarias o…
Contrato laboral (el contrato de formación en alternancia)
El contrato de formación en alternancia combina trabajo retribuido y formación reglada, permitiendo a las personas jóvenes adquirir cualificación profesional mientras se incorporan al mercado laboral.…
People analytics (fundamentos)
People Analytics es la disciplina que aplica el análisis de datos a la gestión de personas para tomar mejores decisiones en selección, desarrollo, retención y desempeño.…
Contrato laboral (contrato formativo para la obtención de la práctica profesional)
El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional permite a quienes ya disponen de una titulación poner en práctica sus conocimientos en un entorno…
People analytics (competencias requeridas)
Construir una función de People Analytics requiere un conjunto de competencias que combinan el conocimiento del negocio y de las personas con habilidades analíticas y tecnológicas.…
Contrato laboral (relevo y jubilación anticipada)
El contrato de relevo, ligado a la jubilación parcial anticipada, permite que un trabajador reduzca su jornada antes de la jubilación total mientras otra persona cubre…
Formación bonificable para Formación Complementaria
La familia de Formación Complementaria agrupa competencias transversales que cualquier empresa, sea cual sea su sector, necesita reforzar en su plantilla: habilidades digitales, comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo o igualdad. Son competencias que no dependen de un oficio concreto, sino que mejoran el desempeño general de las personas y la cultura de la organización. Por eso constituyen una vía habitual para empezar a aprovechar las obligaciones y oportunidades formativas de la empresa.
La plantilla puede formarse en teleformación con tutor, aprovechando el crédito de formación que la empresa genera cada año mediante su cotización. La empresa genera el crédito; la consultora no bonifica, sino que gestiona la encomienda FUNDAE. Cualquier perfil de la organización puede beneficiarse de temáticas como ofimática y competencias digitales, habilidades de comunicación, gestión del tiempo, liderazgo de equipos, igualdad y resolución de conflictos, una formación bonificable hasta el 100% de la cuota cuando se reúnen los requisitos establecidos.