Contrato Laboral (Configuración)
Descripción
Configurar un contrato de trabajo implica algo más que rellenar un modelo oficial: requiere elegir la modalidad adecuada, definir las condiciones, incorporar las cláusulas pertinentes y cumplir las formalidades de registro y comunicación. Una buena configuración previene contingencias y se ajusta a las necesidades reales de la empresa.
En esta formación el alumnado aprende a configurar contratos paso a paso: selección de la modalidad, determinación de jornada y duración, redacción de cláusulas y formalización ante los organismos competentes. Se trabajan los modelos oficiales y las comunicaciones a través de los sistemas telemáticos.
Teleformación con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
Módulo 1. Decisiones previas a la contratación
Unidad didáctica 1. Elección de la modalidad contractual
- Catálogo de modalidades vigentes
- Criterios para elegir el contrato adecuado
- Contrato indefinido como regla general
- Supuestos de temporalidad justificada
- Contratos formativos y a tiempo parcial
Unidad didáctica 2. Definición de las condiciones
- Jornada completa o parcial
- Duración y periodo de prueba
- Grupo profesional y funciones
- Retribución y convenio aplicable
- Centro y lugar de trabajo
Módulo 2. Redacción y formalización
Unidad didáctica 1. Cláusulas y redacción del contrato
- Modelos oficiales de contrato
- Cláusulas obligatorias y voluntarias
- Pactos de exclusividad y no concurrencia
- Anexos y documentación complementaria
- Errores frecuentes en la redacción
Unidad didáctica 2. Formalización y comunicación
- Forma escrita y verbal
- Comunicación a través de Contrat@
- Plazos de comunicación
- Información al trabajador y a los representantes
- Alta en la Seguridad Social
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