People analytics (selección de datos)
La selección de datos es una fase decisiva en cualquier proyecto de People Analytics: determina la fiabilidad y la utilidad de los análisis posteriores. Este curso…
Formación Complementaria
← Catálogo · todas las familias
1.902 cursos de formación en Formación Complementaria, en teleformación bonificable y con seguimiento de tutor experto.
Comunicación interna (elemento de estrategia empresarial)
La comunicación interna no es un departamento aislado: forma parte del proyecto global de la empresa y de su cultura. Integrarla en la estrategia mejora la…
Igualdad (antecedentes y normativa)
El principio de igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo está respaldado por un marco normativo internacional, comunitario y nacional que las empresas deben cumplir.…
People analytics (data cleasing)
Los datos de personas rara vez llegan limpios y listos para analizar. El data cleansing, o depuración de datos, es la fase que garantiza que los…
Comunicación interna (redes sociales)
Las redes sociales y las herramientas digitales han cambiado la forma en que las empresas conversan con sus propios equipos. Saber usarlas convierte la comunicación interna…
People analytics (tipos de análisis de datos)
No todos los análisis de datos persiguen el mismo objetivo. Comprender los distintos tipos de análisis permite elegir la técnica adecuada para cada pregunta de negocio…
Comunicación interna (internal branding)
El internal branding, o marca interna, busca que las personas de la organización conozcan, compartan y proyecten los valores de la marca. Este curso conecta la…
People analytics (preparación de datos en Excel)
Excel sigue siendo una de las herramientas más accesibles y potentes para la preparación de datos en proyectos de People Analytics. Este curso enseña a transformar…
Transformación cultural (nueva realidad empresarial)
El entorno empresarial actual está marcado por la digitalización, la incertidumbre y nuevas formas de trabajar que obligan a las organizaciones a replantear su cultura. Este…
People analytics (examen de datos)
Antes de extraer conclusiones, todo proyecto de People Analytics requiere una fase de examen y exploración de los datos. El análisis exploratorio permite conocer la estructura…
Transformación cultural (modelos organizativos s. Xxi)
Las formas de organizar las empresas han evolucionado más allá de la jerarquía clásica. Conocer los modelos organizativos actuales ayuda a decidir cuál encaja con la…
Contrato laboral (elementos)
El contrato de trabajo es el instrumento jurídico que formaliza la relación entre empresa y trabajador. Conocer sus elementos esenciales —sujetos, objeto, causa, forma y contenido—…
Formación bonificable para Formación Complementaria
La familia de Formación Complementaria agrupa competencias transversales que cualquier empresa, sea cual sea su sector, necesita reforzar en su plantilla: habilidades digitales, comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo o igualdad. Son competencias que no dependen de un oficio concreto, sino que mejoran el desempeño general de las personas y la cultura de la organización. Por eso constituyen una vía habitual para empezar a aprovechar las obligaciones y oportunidades formativas de la empresa.
La plantilla puede formarse en teleformación con tutor, aprovechando el crédito de formación que la empresa genera cada año mediante su cotización. La empresa genera el crédito; la consultora no bonifica, sino que gestiona la encomienda FUNDAE. Cualquier perfil de la organización puede beneficiarse de temáticas como ofimática y competencias digitales, habilidades de comunicación, gestión del tiempo, liderazgo de equipos, igualdad y resolución de conflictos, una formación bonificable hasta el 100% de la cuota cuando se reúnen los requisitos establecidos.