Liderazgo personal (nuevo mapa de liderazgo)
El liderazgo ha evolucionado profundamente: los modelos basados en la jerarquía y el control dejan paso a un liderazgo más humano, colaborativo y orientado a las…
Formación Complementaria
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1.902 cursos de formación en Formación Complementaria, en teleformación bonificable y con seguimiento de tutor experto.
Igualdad (atracción del talento femenino)
Atraer y retener talento femenino aporta valor a las organizaciones, pero requiere corregir desigualdades internas en promoción y desarrollo profesional. Trabajar la formación interna, la transparencia…
Delegación (competencias)
Una delegación efectiva se apoya en competencias como la comunicación, el liderazgo, la confianza y la planificación, junto con un buen uso del feedback. Desarrollar estas…
Igualdad (acoso sexual, procedimiento de actuación)
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo son situaciones graves que toda empresa tiene la responsabilidad de prevenir y atajar.…
Delegación (herramientas digitales)
Delegar de forma eficaz es una de las competencias más valiosas para cualquier responsable de equipo, y las herramientas digitales actuales permiten hacerlo con mayor transparencia…
Plan de igualdad (normativa reguladora)
Los planes de igualdad son una obligación legal para numerosas empresas y un instrumento esencial para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Este curso…
Organización de funciones y tareas (tiempos y tareas a nivel individual)
Gestionar bien el tiempo a nivel individual es la base de la productividad en cualquier puesto de trabajo. Distinguir entre eficacia y eficiencia y planificar de…
Plan de igualdad (puesta en marcha)
La puesta en marcha de un plan de igualdad requiere una planificación rigurosa que asegure el cumplimiento legal y la implicación de toda la organización. Este…
Organización de funciones y tareas (técnicas a nivel individual)
La organización personal del trabajo es la base de la productividad: una buena gestión de las funciones y tareas individuales reduce el estrés y mejora los…
Plan de igualdad (diagnóstico)
El diagnóstico es la fase que da fundamento a todo plan de igualdad: analiza la situación real de la empresa en materia de igualdad entre mujeres…
Organización de funciones y tareas (tiempos y tareas en equipo)
Organizar el tiempo y las tareas de un equipo es más complejo que hacerlo a nivel individual y exige métodos específicos. Las metodologías ágiles y una…
Plan de igualdad (aprobación y registro)
Un plan de igualdad solo despliega sus efectos cuando se diseña, aprueba y registra correctamente conforme a la normativa. Dominar estas fases evita errores formales y…
Formación bonificable para Formación Complementaria
La familia de Formación Complementaria agrupa competencias transversales que cualquier empresa, sea cual sea su sector, necesita reforzar en su plantilla: habilidades digitales, comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo o igualdad. Son competencias que no dependen de un oficio concreto, sino que mejoran el desempeño general de las personas y la cultura de la organización. Por eso constituyen una vía habitual para empezar a aprovechar las obligaciones y oportunidades formativas de la empresa.
La plantilla puede formarse en teleformación con tutor, aprovechando el crédito de formación que la empresa genera cada año mediante su cotización. La empresa genera el crédito; la consultora no bonifica, sino que gestiona la encomienda FUNDAE. Cualquier perfil de la organización puede beneficiarse de temáticas como ofimática y competencias digitales, habilidades de comunicación, gestión del tiempo, liderazgo de equipos, igualdad y resolución de conflictos, una formación bonificable hasta el 100% de la cuota cuando se reúnen los requisitos establecidos.