Hay tres formas de pagar la formación de tu empresa y casi nadie las distingue. La bonificada (FUNDAE) la organiza tu empresa para sus trabajadores en activo y recupera parte del coste de la cuota que ya paga a la Seguridad Social. La subvencionada (SEPE) la financia el Estado con fondos públicos, sobre todo para desempleados. La privada la pagas tú de tu bolsillo, sin crédito ni ayuda. Si tienes empleados, tu vía natural es la bonificada.
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Los tres tipos de formación, en una frase cada uno
Antes de comparar tablas, quédate con la idea de fondo: las tres se diferencian por quién pone el dinero.
- Formación bonificada. La organiza tu empresa para tu plantilla y recuperas parte del coste de tu propia cuota de formación profesional (el 0,7 % de la masa salarial). La gestiona FUNDAE.
- Formación subvencionada. La financia el Estado con presupuesto público a través de convocatorias. Va dirigida sobre todo a personas desempleadas. La gestiona el SEPE y las comunidades autónomas.
- Formación privada. La paga íntegramente quien la contrata, sin crédito ni ayuda pública. Es la única realmente «de bolsillo».
El error más común es usar «subvencionada» como sinónimo de «bonificada». No lo son: la bonificada sale del crédito que tu empresa ya genera; la subvencionada, de presupuesto público.
Tabla comparativa: quién financia, para quién y qué requisitos
De un vistazo se ve qué cambia en cada una. Esta es la comparación que despeja la mayoría de las dudas.
| Criterio | Bonificada (FUNDAE) | Subvencionada (SEPE / CCAA) | Privada |
|---|---|---|---|
| Para quién | Trabajadores en activo de la empresa | Desempleados (y, en parte, ocupados) | Cualquiera que la pague |
| Quién la programa | La propia empresa | El SEPE y las comunidades autónomas | Quien la contrata |
| Quién pone el dinero | La empresa (recupera vía cuota) | Fondos públicos (Estado / CCAA) | Quien la contrata, al 100 % |
| De dónde sale | Cuota de formación profesional (0,7 %) | Presupuesto público | Bolsillo propio |
| Cómo se recupera | Bonificación en la cuota de la Seguridad Social | No se recupera: es financiación directa | No se recupera |
| Requisito principal | Tener empleados en régimen general y crédito disponible | Cumplir el perfil de la convocatoria | Ninguno |
| Plazo | Consumo hasta el 31 de diciembre del año | Según convocatoria pública | Cuando quieras |
Fuente: Fundae — bonificación de acciones programadas y SEPE — formación en el trabajo. Real Decreto 694/2017. Accedido 2026-06-08.
Formación bonificada (FUNDAE): la de las empresas con trabajadores
Si tienes empresa con plantilla, esta es tu vía. Cada mes tu empresa cotiza por formación profesional a la Seguridad Social: el 0,7 % de la masa salarial (0,6 % a cargo de la empresa y 0,1 % del trabajador). Ese dinero se convierte en un crédito anual que solo puedes aprovechar bonificando formación para tu gente. Si no lo usas, lo pierdes el 31 de diciembre.
Cuánto generas depende del tamaño de la plantilla. Estos son los tramos:
| Plantilla | Bonificación máxima del coste | Cofinanciación privada |
|---|---|---|
| 1-9 trabajadores | Hasta el 100 % | 0 % (1-5) · 5 % (6-9) |
| 10-49 trabajadores | Hasta el 75 % | 10 % |
| 50-249 trabajadores | Hasta el 60 % | 20 % |
| 250 o más trabajadores | Hasta el 50 % | 40 % |
El crédito mínimo es de 420 € al año para empresas que cotizan por encima de cierto umbral. La cofinanciación se puede cubrir con las horas de formación realizadas en jornada laboral. Fuente: Real Decreto 694/2017 y Fundae. Accedido 2026-06-08.
Un ejemplo: una empresa de 12 empleados con salario medio de 1.500 € que aprovecha el 75 % genera un crédito de unos 1.134 €/año (12 × 1.500 € × 12 meses × 0,7 % × 0,75). Ese dinero ya lo está pagando; FUNDAE solo le deja recuperarlo formando a su plantilla.
Ahora la parte honesta: no todo se puede bonificar. La PRL del propio empresario, la formación reglada (un grado, un máster oficial) o el curso de manipulador de alimentos cuando es obligación del titular no entran sin más. Muchos centros lo venden como si todo valiera, y eso acaba en problemas con la inspección. La regla práctica: la formación debe estar relacionada con el puesto del trabajador y ser una acción del sistema de formación para el empleo.
Formación subvencionada (SEPE): la de los desempleados
La formación subvencionada la paga el Estado, no tu empresa. Es la llamada formación de oferta: la programan el SEPE y las comunidades autónomas, se financia con fondos públicos y va dirigida sobre todo a personas desempleadas, aunque parte de las plazas se reservan a trabajadores ocupados. A menudo da acceso a certificados de profesionalidad.
Aquí tu empresa no interviene ni recupera nada, porque no pone el dinero: lo pone el presupuesto público. Si lo que quieres es formar a tu plantilla, la formación subvencionada del SEPE no es tu canal. Buscar «curso bonificado SEPE» para tus trabajadores te lleva al sitio equivocado.
La distinción FUNDAE-SEPE confunde a mucha gente porque FUNDAE es la entidad colaboradora del SEPE para la formación programada por las empresas. Si quieres ver esa diferencia en detalle, la explicamos en FUNDAE vs SEPE.
Formación privada: la que pagas tú entera
La formación privada no tiene crédito ni ayuda: la pagas tú al 100 %. Es la opción más cara y, casi siempre, innecesaria para una empresa con plantilla. Si tu empresa genera crédito de formación y no lo usa, pagar formación privada equivale a pagar dos veces: la cuota que ya cotizas (y que pierdes el 31 de diciembre) más el coste íntegro del curso.
La formación privada tiene sentido en pocos casos: cuando no hay crédito disponible, cuando el contenido no es bonificable (formación reglada, por ejemplo) o cuando se necesita algo a medida que no encaja en el sistema de formación para el empleo. Para todo lo demás, conviene mirar antes si la bonificada lo cubre.
Cuál te conviene según tu caso
La regla es sencilla y depende de a quién quieres formar.
- Tienes empresa o eres autónomo con empleados en régimen general → tu vía es la bonificada (FUNDAE). Ya estás pagando la cuota; aprovecharla es recuperar dinero tuyo.
- Quieres formar a alguien en situación de desempleo → mira la oferta subvencionada del SEPE y de tu comunidad autónoma.
- Necesitas formación reglada, a medida o no tienes crédito disponible → te tocará la privada, pero comprueba antes que de verdad no hay alternativa bonificable.
Para la mayoría de PYMES con plantilla, la respuesta es la bonificada. Y el primer paso es saber con cuánto crédito cuentas, porque eso decide cuánta formación puedes cubrir sin tocar tu bolsillo.
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Antes de contratar nada, conviene saber con cuánto crédito de formación cuentas. Es el primer paso y se hace en segundos.
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Si quieres ver cómo funciona la formación bonificada para tu negocio paso a paso, lo tienes en la página para empresas.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre formación bonificada y subvencionada?
La bonificada (FUNDAE) la organiza la empresa para sus trabajadores en activo y recupera parte del coste de su cuota a la Seguridad Social. La subvencionada (SEPE / CCAA) la financia el Estado con fondos públicos, sobre todo para desempleados. En la subvencionada la empresa no participa ni recupera nada.
¿Cuál es la mejor opción para mi empresa?
Si tienes empleados en régimen general, la bonificada: ya pagas la cuota cada mes y aprovecharla es recuperar dinero tuyo. La privada solo tiene sentido cuando no hay crédito disponible o el contenido no es bonificable. La subvencionada está pensada para personas desempleadas.
¿La formación privada se puede bonificar?
Depende del contenido y de quién la imparte, no de que sea «privada». Si la acción formativa cumple los requisitos del sistema de formación para el empleo y está relacionada con el puesto del trabajador, puede bonificarse. La formación reglada (grados, másteres oficiales) no entra.
¿Puedo usar a la vez formación bonificada y subvencionada?
Son sistemas distintos para situaciones distintas. La bonificada es para tu plantilla; la subvencionada, para desempleados. No se mezclan en una misma acción, pero una empresa puede tener trabajadores en bonificada y, por otro lado, contratar a alguien que se formó por la vía subvencionada.
¿Cuánto cuesta la formación bonificada?
La empresa paga su cuota de formación profesional igual cada mes y recupera parte del coste de la formación bonificando la cuota de la Seguridad Social. Las empresas de 10 o más trabajadores asumen una cofinanciación (10/20/40 % según tramo) que puede cubrirse con las horas de formación en jornada laboral.
Fuentes oficiales: Fundae — bonificación de acciones programadas; SEPE — formación en el trabajo; Real Decreto 694/2017. Accedido 2026-06-08.