Learnability (epa)
El aprendizaje continuo se organiza mejor cuando se construye un entorno personal de aprendizaje (epa): las fuentes, herramientas y conexiones que cada profesional usa para seguir…
Formación Complementaria
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1.902 cursos de formación en Formación Complementaria, en teleformación bonificable y con seguimiento de tutor experto.
Copywriting (copywriting en redes sociales, blogs y webinars – live streaming)
Cada canal digital exige un estilo de escritura persuasiva adaptado a su formato y a su audiencia. Esta acción formativa se centra en el copywriting aplicado…
Conflictos (características)
Para gestionar adecuadamente un conflicto es imprescindible comprender primero su naturaleza y sus características. Todo conflicto tiene unos elementos, una dinámica y unos factores que lo…
Empatía (beneficios)
La empatía no es solo una cualidad personal: aporta beneficios concretos a la vida laboral, desde mejores equipos de trabajo hasta un liderazgo más eficaz. Identificar…
Liderazgo de equipos (competencias básicas)
Liderar un equipo exige competencias concretas y, sobre todo, gestionar los miedos y creencias que aparecen al asumir ese rol. Reconocer esas barreras y desarrollar las…
Conflictos (tipos de conflictos)
No todos los conflictos son iguales ni requieren el mismo tratamiento. Clasificar los conflictos según su origen, las partes implicadas o su naturaleza permite elegir la…
Empatía (cómo mejorarla)
La empatía se puede mejorar trabajando aspectos como la gestión de las opiniones, los prejuicios y los hábitos en el trato con los demás. Conocer estas…
Conflictos (ámbito laboral)
El entorno de trabajo es un terreno especialmente propicio para la aparición de conflictos: diferencias entre compañeros, tensiones jerárquicas, competencia por recursos o discrepancias en la…
Empatía (desarrollo)
Existen herramientas concretas, como los mapas de empatía, que permiten ponerse en el lugar del otro de forma estructurada. Dominar estas técnicas convierte la empatía en…
Conflictos (autoevaluación)
Gestionar bien los conflictos empieza por conocerse a uno mismo: saber cómo reaccionamos ante la tensión, qué estilo de afrontamiento adoptamos por defecto y qué emociones…
Presentaciones en público (comunicación efectiva desde inteligencia emocional)
Hablar en público y transmitir información con claridad es una habilidad decisiva en el entorno laboral, y la inteligencia emocional es la palanca que la hace…
Habilidades comunicativas (nexo con relaciones interpersonales)
La comunicación es el tejido que sostiene todas las relaciones humanas. La calidad de nuestros vínculos interpersonales, tanto en el ámbito profesional como en el personal,…
Formación bonificable para Formación Complementaria
La familia de Formación Complementaria agrupa competencias transversales que cualquier empresa, sea cual sea su sector, necesita reforzar en su plantilla: habilidades digitales, comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo o igualdad. Son competencias que no dependen de un oficio concreto, sino que mejoran el desempeño general de las personas y la cultura de la organización. Por eso constituyen una vía habitual para empezar a aprovechar las obligaciones y oportunidades formativas de la empresa.
La plantilla puede formarse en teleformación con tutor, aprovechando el crédito de formación que la empresa genera cada año mediante su cotización. La empresa genera el crédito; la consultora no bonifica, sino que gestiona la encomienda FUNDAE. Cualquier perfil de la organización puede beneficiarse de temáticas como ofimática y competencias digitales, habilidades de comunicación, gestión del tiempo, liderazgo de equipos, igualdad y resolución de conflictos, una formación bonificable hasta el 100% de la cuota cuando se reúnen los requisitos establecidos.