Capítulo 1. NORMATIVA

1. Marco Normativo y Contexto Laboral

1.1. Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo

1.2. Estatuto de los Trabajadores (Art. 34 y 35)

1.3. Criterio Técnico 101/2019 de la Inspección de Trabajo

1.4. Normativa sobre protección de datos: RGPD y LOPDGDD

1.5. Jurisprudencia reciente y doctrina administrativa

2. Ámbito de Aplicación

2.1. Trabajadores afectados:

2.1.1. Contratos a tiempo completo y parcial

2.1.2. Contrataciones especiales y alta dirección

3. Personal móvil, teletrabajo, y otros colectivos específicos

3.1. Sectores y actividades con particularidades

3.1.1. Construcción, transporte, hostelería, cooperativas, entre otros

3.1.2. Convenios colectivos y acuerdos sectoriales

4. Definición y Cómputo del Tiempo de Trabajo

4.1. Tiempo efectivo de trabajo

4.2. Tiempos de desplazamiento y pausas

4.3. Jornadas partidas y trabajo flexible

4.4. Trabajo a distancia y desconexión digital

5. Sistemas y Medios de Registro

5.1. Sistemas digitales, biométricos, manuales o mixtos

5.2. Requisitos de fiabilidad, inalterabilidad y accesibilidad

5.3. Sistemas adaptados al tamaño y actividad de la empresa

6. Conservación y Acceso a los Registros

6.1. Accesibilidad del registro a la persona trabajadora

6.2. Acceso por la representación legal de los trabajadores

7. Registro de Horas Extraordinarias

7.1. Obligación de registro

7.2. Comunicación y compensación

7.3. Límite legal de horas extraordinarias

7.4. Inclusión en el registro horario

CAPÍTULO 2. TIPOS DE REGISTROS Y HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS

1. Sistemas de Control Digital

1.1. Plataformas y software de gestión de jornada laboral

1.2. Aplicaciones móviles y tecnologías de geolocalización

1.3. Sistemas biométricos: huella dactilar, reconocimiento facial

1.4. Integración con sistemas de Recursos Humanos y nómina

1.5. Trazabilidad y seguridad de la información registrada

2. Automatización y Nuevas Tecnologías Aplicadas

2.1. Inteligencia Artificial en el control horario predictivo

2.2. Sistemas de control en entornos híbridos y teletrabajo

2.3. IoT y dispositivos inteligentes para la monitorización del tiempo

2.4. Integración con sistemas ERP y control de proyectos

2.5. Alertas automatizadas para incumplimientos o excesos de jornada

3. Registro en Situaciones Específicas

3.1. Trabajo a distancia, híbrido o flexible

3.2. Registro horario para trabajadores desplazados o itinerantes

3.3. Registro horario en empresas subcontratistas o multiservicio

3.4. Coordinación entre empresas y contratas en centros de trabajo compartidos

CAPÍTULO 3. RÉGIMEN SANCIONADOR Y PROTECCIÓN DE DATOS

1. Régimen Sancionador por Incumplimiento

1.1. Infracciones leves, graves y muy graves

1.2. Sanciones económicas según LISOS

1.3. Procedimientos de inspección y requerimientos

2. Protección de Datos Personales

2.1. Bases jurídicas del tratamiento del registro horario

2.2. Minimización de datos y finalidad del tratamiento

2.3. Evaluaciones de impacto y medidas de seguridad

3. Cuestiones específicas

3.1. Registro horario en medios electrónicos y su trazabilidad

3.2. Obligaciones del responsable del tratamiento

3.3. Registro de jornada en empresas contratistas y subcontratistas

3.4. Derecho a la información y ejercicio de derechos (ARCO)

CAPÍTULO 4. NORMATIVA VIGENTE SOBRE REGISTRO DE JORNADA LABORAL

1. Actualización normativa y legislación reciente

1.1. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, sobre registro de jornada

1.2. Modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores y otros reglamentos complementarios

1.3. Interpretaciones recientes de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

1.4. Jurisprudencia actualizada sobre el registro horario

1.5. Obligaciones de las empresas tras la reforma legislativa

2. Obligaciones específicas de los empleadores

2.1. Implementación y mantenimiento del registro horario

2.2. Información a trabajadores y representación legal

2.3. Conservación y protección de datos conforme al RGPD y LOPDGDD

2.4. Registro y control de horas extraordinarias en el marco normativo actual

2.5. Medidas preventivas y sanciones en caso de incumplimiento

CAPÍTULO 5. REGISTRO ELECTRÓNICO DE JORNADA LABORAL

1. Concepto y obligatoriedad del registro electrónico

1.1. Eliminación del registro manual y razones legales

1.2. Requisitos técnicos del sistema electrónico (fiabilidad, inalterabilidad, accesibilidad)

1.3. Normativa específica que regula el registro electrónico

2. Herramientas y soluciones tecnológicas

2.1. Plataformas oficiales y certificadas

2.2. Integración con sistemas de control de presencia y nómina

2.3. Uso de dispositivos biométricos y sistemas de autenticación segura

2.4. Protocolos para garantizar la privacidad y protección de datos

2.5. Casos prácticos y experiencias sectoriales

3. Gestión y auditoría del registro electrónico

3.1. Acceso y consulta por parte de trabajadores y representantes

3.2. Conservación digital y plazos legales

3.3. Inspección de Trabajo: requisitos y verificaciones

3.4. Respaldo documental y generación de informes para auditorías internas y externas