La última reforma laboral ha sido el resultado del acuerdo entre Gobierno y agentes sociales alcanzado en diciembre de 2021. Publicado en el BOE de 30 de diciembre, el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, entró en vigor al día siguiente, con carácter general, pero con algunas particularidades relativas, básicamente, a las nuevas modalidades contractuales. La Reforma Laboral parte con el objetivo de reducir la precariedad y temporalidad en el empleo. En este curso analizaremos los puntos clave, centrados principalmente en los siguientes ejes fundamentales: Reordenación de las modalidades contractuales, modificaciones en el ámbito de la negociación colectiva, Régimen de contratas y subcontratas y los nuevos ERTES.