Ley 4/2023 para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garantía de los Derechos de las Personas LGTBI
Descripción
Comprender el Marco Legal: Adquirir un conocimiento profundo de la Ley 4/2023 y sus implicaciones para la igualdad y los derechos de las personas trans y LGTBI. Identificar Prácticas Discriminatorias: Reconocer las formas de discriminación y violencia contra las personas LGTBI en el ámbito laboral y las medidas para prevenirlas y abordarlas. Implementar Medidas de Inclusión: Aprender a desarrollar e implementar planes y protocolos LGTBI en las organizaciones laborales para fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso. Fomentar el Respeto y la Tolerancia: Promover el respeto a la diversidad de orientaciones sexuales, expresiones e identidades de género a través de políticas y prácticas laborales inclusivas. Apoyar la Formación y Sensibilización: Comprender la importancia de la formación continua y la sensibilización en materia de derechos LGTBI para todos los miembros de la organización. _x000D_
2 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
Ley 4/2023 para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garantía de los Derechos de las Personas LGTBI _x000D_
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UNIDAD.- Introducción _x000D_
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Introducción Actuaciones para la igualdad de las personas LGTBI _x000D_
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UNIDAD.- Alcance de la Ley 4/2023 _x000D_
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Alcance de la ley Actuación de los poderes públicos Mención relativa al sexo Mecanismos para la protección efectiva y la reparación frente a la discriminación y la violencia Terapias de conversión El término "sexilio" La formación Carácter transversal e interseccional _x000D_
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UNIDAD.- Principales definiciones _x000D_
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Introducción Principales definiciones LGTBIFOBIA Más definiciones derivadas de la LGTBIFOBIA Definiciones relacionadas con el ámbito laboral _x000D_
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UNIDAD.- Igualdad de Trato y de Oportunidades de las Personas LGTBI en el Ámbito Laboral _x000D_
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Artículo 14 de la Ley 4/2023 Políticas de empleo Artículo 15 de la Ley 4/2023 Medidas y buenas prácticas en la empresa Directrices para la creación de Planes de Diversidad en Inclusión LGTBI Objetivos de la igualdad del colectivo LGTBI _x000D_
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UNIDAD.- Obligaciones y Medidas en el Entorno Laboral _x000D_
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Obligaciones y medidas para las empresas Obligaciones en el contexto laboral Medidas para promover la igualdad de personas LGTBI Protocolo de atención del acoso o la violencia LGTBI Medidas de acceso al empleo Medidas de clasificación y promoción profesional Medidas ante la diversidad familiar Formación en materia LGTBI Campaña de sensibilización en días clave Modelo de comunicación de transición Programa de acompañamiento a personas trans Uso no discriminatorio del lenguaje y las imágenes Beneficios de adoptar medidas para la igualdad LGTBI _x000D_
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UNIDAD.- Protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI _x000D_
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Introducción ¿Qué aporta un protocolo en nuestra empresa? ¿Qué apartados podemos incluir en el Protocolo para la Atención al Acoso o la Violencia contra las Personas LGTBI? Compromiso de la empresa Principios rectores y garantías Definiciones Conductas susceptibles de acoso o violencia LGTBI Actuaciones de sensibilizacion o formación Vigencia Ámbito de aplicación Medidas cautelares Comisión Instructora Procedimiento de actuación Medidas sancionadoras Anexos _x000D_
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