Curso en Técnicas de Selección de Personal: Búsqueda y Gestión del Talento a Través de las Redes Sociales

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Curso

Curso en Técnicas de Selección de Personal: Búsqueda y Gestión del Talento a Través de las Redes Sociales

Hasta 100%
de la cuota FUNDAE
Teleformación
Modalidad
Con tutor
Seguimiento experto
SCORM
Acceso 24/7

Descripción

Las empresas y los profesionales de Recursos Humanos se enfrentan a un cambio irreversible ante internet y las redes sociales. La selección de personal ha evolucionado y el término reclutamiento 2.0 define la manera más eficaz de encontrar al candidato ideal. El nuevo escenario de RRHH implica una red permanente y activa de relaciones dentro y fuera de las empresas.

200 horas · Scorm · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.


Programa detallado

Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0

  • Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial
  • Socialización de la Web
  • Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías

Unidad didáctica 2. Portales de empleo

  • Introducció a los portales de empleo
  • Portales de empleo Generalistas: Infojobs, Infoempleo e Indeed
  • Portales de Primer Empleo: Primer Empleo, Student Job y Experteer
  • Portales por profesión o sector
  • Portales Internacionales
  • Unidad 3. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding
  • El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
  • Aspectos básicos para el Employer Branding
  • Atracción y retención de talento
  • Pilares para la atracción y retención de talento
  • Desarrollo del talento
  • Atracción y retención de talento en la era digital
  • Canal de empleo corporativo o Career Site
  • Casos prácticos reales de eb
  • Unidad 4. Inbound recruitment
  • Atracción
  • Conversión
  • Contratación
  • Fidelización

Unidad didáctica 5. Mobile recruitment

  • Conceptualización del reclutamiento móvil
  • Beneficios del mobile recruitment
  • Estrategias Mobile Hunting
  • Software de Reclutamiento y/o ats (Applicant Tracking System)
  • Apps para la captación, selección y retención del talento

Unidad didáctica 6. Social media recruiting

  • Redes sociales y búsqueda de empleo
  • Huella digital
  • E- Recruitment
  • Job Posting
  • Blogging

Unidad didáctica 7. Selección de personal A través de linkedin

  • Introducicón a LinkedIn Business
  • Perfil de empresa
  • LinkedIn Recruiter
  • Anuncios “Trabaja con nosotros” de LinkedIn
  • Talent Pipeline
  • Recruiter Mobile
  • Talent Insights e Inteligencia Artificial

Unidad didáctica 8. Selección de personal A través de facebook

  • Introducción a Facebook Business
  • Página de empresas
  • Estratrategia de contenido
  • Grupos e interacción
  • Reputación Online
  • Publicar ofertas de empleo
  • Chatbots y atención al cliente

Unidad didáctica 9. Selección personal A través de twitter

  • Introducción a Twitter Business
  • Perfil de empresa
  • Búsqueda del talento
  • Twitter Ads: Ofertas de empleo

Unidad didáctica 10. Aspectos legales

  • Reglamento General de Protección de Datos (UE) y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales
  • Consentimiento para el tratamiento de datos personales de posibles candidatos
  • Derechos de los candidatos en la protección de sus datos personales
  • Plazo de conservación de los datos personales
  • Destrucción de los datos personales en tratamiento

Unidad didáctica 11. Derechos digitales inherentes A los trabajadores

  • Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral
  • Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral
  • Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de video-vigilancia y de grabación de sonido en el lugar de trabajo
  • Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral
  • Ejercicio resuelto: Geolocalización acorde con la aepd
  • Derechos digitales en la negociación colectiva

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