Competencias para Mandos Intermedios

Catálogo / Administración y Gestión

Curso

Competencias para Mandos Intermedios

Hasta 100%
de la cuota FUNDAE
Teleformación
Modalidad
Con tutor
Seguimiento experto
SCORM
Acceso 24/7

Descripción

Los Mandos Intermedios en la actualidad tienen un papel central en la organización de trabajo, ya que a ellos le corresponde organizar y controlar a los equipos de trabajo. Deben servir de hilo conductor de la estrategia, asumir los objetivos y conseguir que los equipos de trabajo desplieguen una actuación orientada a la visión de la organización. Con el presente curso el alumno aprenderá las competencias, técnicas y habilidades necesarias para obtener los mejores resultados en su desempeño profesional como Mando Intermedio en una organización. Ampliar

120 horas · Scorm · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.


Programa detallado

Tema 1. Mando intermedio: Un liderazgo necesario

  • Introducción
  • Conceptualización
  • Estilos de liderazgo
  • El líder
  • Papel del líder dentro del grupo
  • Estrategias y posibilidades para liderar de forma eficaz

Tema 2. La motivación en el mando intermedio

  • La motivación laboral
  • Teorías sobre la motivación laboral
  • El líder motivador
  • La satisfacción laboral

Tema 3. El trabajo en equipo y el mando intermedio

  • ¿Qué es el trabajo en equipo?
  • Diferencias entre equipo de trabajo y grupo de trabajo
  • La importancia del trabajo en equipo
  • Ventajas e inconvenientes de los equipos de trabajo
  • Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
  • Composición de equipos, recursos y tareas
  • Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo

Tema 4. La comunicación efectiva en el mando intermedio

  • El proceso de comunicación
  • Tipos de comunicación
  • Barreras de la comunicación
  • La comunicación efectiva
  • Aspectos importantes en la interacción con el interlocutor

Tema 5. La gestión del tiempo y la delegación en los colaboradores

  • El tiempo como recurso en la empresa
  • Análisis y diagnóstico sobre el uso del tiempo
  • Los grandes ladrones del tiempo
  • Planificación eficaz del tiempo
  • La delegación de tareas
  • Las TIC a nuestro servicio

Tema 6. Resolución de problemas y toma de decisiones en el mando intermedio

  • Introducción
  • Habilidades de resolución de problemas
  • Técnicas básicas de resolución de problemas
  • El análisis de decisiones
  • Toma de decisiones: El proceso de decisión

Tema 7. Dirección de reuniones, desarrollo y cierre de la reunión

  • Realizar la presentación
  • El arte de preguntar y responder
  • Intervención de los participantes
  • Utilización de medios técnicos y audiovisuales
  • Cierre de la reunión
  • Elaboración del acta de reunión

Tema 8. La gestión de conflictos en el mando intermedio

  • Conceptualización del conflicto
  • Orígenes y causas de los conflictos
  • Tipos de conflictos
  • Elementos del conflicto
  • Importancia del conflicto
  • La conflictología
  • Prevención de los conflictos

Tema 9. La negociación: Metodología para la resolución de conflictos

  • Concepto de negociación
  • Estilos de negociación
  • Los caminos de la negociación
  • Fases de la negociación
  • Estrategias de negociación
  • Tácticas de negociación
  • Cuestiones prácticas

Tema 10. La gestión por competencias en el mando intermedio

  • Gestión por competencias
  • Objetivos del proceso de gestión por competencias
  • Características de la gestión por competencias
  • Beneficios del modelo de gestión por competencias
  • Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
  • Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
  • Metacompetencias

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