Dirección compasiva en las organizaciones (compasión)
La compasión, entendida como la capacidad de comprender el sufrimiento ajeno y actuar para aliviarlo, es el eje de la dirección compasiva. Esta acción formativa profundiza…
Formación Complementaria
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1.902 cursos de formación en Formación Complementaria, en teleformación bonificable y con seguimiento de tutor experto.
Cuentas anuales (la memoria)
Conocer la Memoria para identificar la parte literaria de las cuentas de una empresa4 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.Programa…
Dirección compasiva en las organizaciones (el ikigai)
El ikigai es un concepto japonés que designa la razón de ser, aquello que da sentido y propósito a nuestra vida. Esta acción formativa, dentro del…
Cuentas anuales (estado de cambios en patrimonio neto)
El estado de cambios en el patrimonio neto muestra las variaciones experimentadas por los fondos propios y los ajustes por cambios de valor a lo largo…
Sensibilización en igualdad de género (introducción a la igualdad de género)
La igualdad de género es un principio fundamental y un objetivo prioritario en cualquier organización comprometida con una sociedad justa. Esta acción formativa introduce los conceptos…
Cuentas anuales (estado de cambios de flujo de efectivo)
El estado de flujos de efectivo informa sobre el origen y la utilización de la tesorería durante el ejercicio, agrupando los cobros y pagos en actividades…
Sensibilización en igualdad de género (marco legal de la igualdad de género)
La igualdad de género está respaldada por un amplio marco normativo a nivel internacional, europeo y nacional. Esta acción formativa repasa las principales leyes y disposiciones…
Cuentas anuales (análisis patrimonial)
El análisis patrimonial permite leer el balance de una empresa para saber si su situación económica y financiera es sólida o frágil. Es una herramienta básica…
Sensibilización en igualdad de género (la igualdad de género en el empleo)
La igualdad de género en el empleo sigue siendo un reto real en muchas empresas, desde el acceso al puesto hasta la promoción. Conocer las desigualdades…
Cuentas anuales (análisis financiero)
El análisis financiero examina la estructura patrimonial de la empresa para valorar su equilibrio, solvencia y capacidad de hacer frente a sus deudas. a partir de…
Sensibilización en igualdad de género (comunicación no sexista)
El lenguaje refleja y reproduce la forma en que percibimos la realidad, por lo que una comunicación no sexista es esencial para avanzar hacia la igualdad.…
Cuentas anuales (análisis económico)
El análisis económico estudia la capacidad de la empresa para generar beneficios a partir de sus recursos, centrándose en la cuenta de pérdidas y ganancias y…
Formación bonificable para Formación Complementaria
La familia de Formación Complementaria agrupa competencias transversales que cualquier empresa, sea cual sea su sector, necesita reforzar en su plantilla: habilidades digitales, comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo o igualdad. Son competencias que no dependen de un oficio concreto, sino que mejoran el desempeño general de las personas y la cultura de la organización. Por eso constituyen una vía habitual para empezar a aprovechar las obligaciones y oportunidades formativas de la empresa.
La plantilla puede formarse en teleformación con tutor, aprovechando el crédito de formación que la empresa genera cada año mediante su cotización. La empresa genera el crédito; la consultora no bonifica, sino que gestiona la encomienda FUNDAE. Cualquier perfil de la organización puede beneficiarse de temáticas como ofimática y competencias digitales, habilidades de comunicación, gestión del tiempo, liderazgo de equipos, igualdad y resolución de conflictos, una formación bonificable hasta el 100% de la cuota cuando se reúnen los requisitos establecidos.