Cuentas anuales (contabilidad)
La contabilidad es el sistema que registra, clasifica y resume las operaciones económicas de una empresa para llegar a las cuentas anuales. Esta acción formativa profundiza…
Formación Complementaria
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Análisis de estados Contables/Financieros (compras)
Las compras de aprovisionamiento son una parte central del día a día contable de cualquier empresa. Registrarlas correctamente, incluidas las operaciones con proveedores y en moneda…
Cuentas anuales (cuadro de cuentas)
El cuadro de cuentas es la estructura que organiza todas las cuentas contables del Plan General de Contabilidad, agrupándolas por grupos, subgrupos y cuentas. Esta acción…
Análisis de estados Contables/Financieros (existencias)
Las existencias representan una de las partidas más sensibles del activo corriente y su correcta valoración y análisis influye directamente en el resultado y en la…
Dirección compasiva en las organizaciones (las emociones)
Las emociones están presentes en todas las decisiones y relaciones dentro de una organización, aunque a menudo se ignoren. Esta acción formativa, enmarcada en la dirección…
Cuentas anuales (sujetos y normas de elaboración)
Las cuentas anuales constituyen el documento contable que sintetiza la situación patrimonial, financiera y económica de la empresa al cierre del ejercicio. Conocer quiénes están obligados…
Dirección compasiva en las organizaciones (introducción mindfulness)
El mindfulness o atención plena es una herramienta cada vez más utilizada en el ámbito directivo para gestionar el estrés, mejorar la concentración y tomar decisiones…
Cuentas anuales (tipos de cuentas)
El Plan General de Contabilidad organiza la información económica de la empresa en un cuadro de cuentas estructurado por grupos, subgrupos y cuentas que permite registrar…
Dirección compasiva en las organizaciones (mindfulness en empresas)
Aprender a aplicar la técnica del Mindfulness en la empresa, para mejorar el ambiente de trabajo, la concentración y la productividad.4.5 horas · Teleformación · con…
Cuentas anuales (el balance de situación)
El balance de situación es la fotografía del patrimonio de la empresa en una fecha concreta, mostrando qué posee y cómo lo financia. Su correcta lectura…
Dirección compasiva en las organizaciones (los líderes y el ego)
El liderazgo consciente parte de una idea sencilla: un jefe que controla su ego dirige mejor que uno que lo deja mandar. La forma en que…
Cuentas anuales (cuenta de PyG)
La cuenta de pérdidas y ganancias recoge los ingresos y gastos del ejercicio para determinar el resultado obtenido por la empresa. Es el estado que explica…
Formación bonificable para Formación Complementaria
La familia de Formación Complementaria agrupa competencias transversales que cualquier empresa, sea cual sea su sector, necesita reforzar en su plantilla: habilidades digitales, comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo o igualdad. Son competencias que no dependen de un oficio concreto, sino que mejoran el desempeño general de las personas y la cultura de la organización. Por eso constituyen una vía habitual para empezar a aprovechar las obligaciones y oportunidades formativas de la empresa.
La plantilla puede formarse en teleformación con tutor, aprovechando el crédito de formación que la empresa genera cada año mediante su cotización. La empresa genera el crédito; la consultora no bonifica, sino que gestiona la encomienda FUNDAE. Cualquier perfil de la organización puede beneficiarse de temáticas como ofimática y competencias digitales, habilidades de comunicación, gestión del tiempo, liderazgo de equipos, igualdad y resolución de conflictos, una formación bonificable hasta el 100% de la cuota cuando se reúnen los requisitos establecidos.