Sistemas de retribución (dirección por objetivos)
Ref. HAB
Descripción
La forma en que una empresa recompensa a sus equipos determina a quién atrae, a quién retiene y hacia dónde dirige su esfuerzo. Ligar la retribución a la consecución de objetivos convierte la nómina en una palanca de gestión, no en un simple coste fijo.
En este curso aprenderás a definir un sistema retributivo justo y competitivo basado en la valoración de resultados, aplicando los principios de la dirección por objetivos.
Dirigido a responsables de recursos humanos y mandos con personas a cargo que diseñen o revisen políticas de retribución
6 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
- Unidad 3. Dirección por Objetivos
- La valoración de resultados
- La dirección por objetivos (DPO).2.1¿Cómo debe ser un sistema de valoración de los resultados?3.Implantación de una dirección por objetivos.3.1Beneficios asociados a la DPO y limitaciones habituales al implantarla.3.2La importancia de la motivación.3.3Inconvenientes de la implantación de un Sistema de Dirección por Objetivos
- D.P.O. y empowerment.4.1 Elementos comunes del empowerment y la DPO
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