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Curso digital Actuaciones Frente al Acoso Sexual. Sscg027po
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de la cuota FUNDAE
Teleformación
Modalidad
Con tutor
Seguimiento experto
SCORM
Acceso 24/7
Objetivos
– Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.
-Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo.
-Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo.
-Saber cuál es el tratamiento que hacen las distintas instituciones públicas en relación al problema del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
-Conocer la legislación internacional, europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo del trabajo.
-Conocer las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de igualdad con implicaciones en las situaciones de acoso en el trabajo.
-Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
-Saber las implicaciones que tienen los convenios colectivos y los planes de igualdad de las empresas frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
-Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
-Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo.
-Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo.
-Saber cuál es el tratamiento que hacen las distintas instituciones públicas en relación al problema del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
-Conocer la legislación internacional, europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo del trabajo.
-Conocer las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de igualdad con implicaciones en las situaciones de acoso en el trabajo.
-Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
-Saber las implicaciones que tienen los convenios colectivos y los planes de igualdad de las empresas frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
-Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Programa detallado
- Introducción y conceptos básicos Introducción
- Definición del término acoso
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Concepto y diferencias
- Tipos de acoso en el trabajo
- Resumen
- Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
- Introducción
- Origen del acoso sexual y por razón de sexo
- Creencias versus realidades del acoso sexual en el trabajo
- Datos estadísticos sobre el acoso laboral en España
- Resumen
- El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional) Introducción
- Marco institucional internacional, europeo y nacional sobre el acoso en el ámbito laboral
- Marco normativo sobre el acoso en el trabajo
- Resumen
- Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Introducción
- La Ley de igualdad
- Objeto y ámbito de aplicación
- El acoso sexual y por razón de sexo en la Ley Orgánica 3/2007
- Resumen
- Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT Introducción
- Aspectos sobre el diseño de medidas preventivas
- Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- Resumen
- Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad
- Introducción
- Negociación colectiva
- Medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo en el convenio colectivo
- Los planes de igualdad
- Medidas preventivas y actuaciones frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
- Resumen
- Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
- Introducción
- Características y contenido
- Elaboración e implantación en la empresa del protocolo de actuación
- Procedimiento de tramitación de denuncias
- Resumen
- NOTA: Revisado y actualizado a las siguientes normativas: – Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia. – Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. – Ley Orgánica 6/2022, de 12 de julio, complementaria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. – Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual
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