Igualdad retributiva (brecha salarial)
Ref. HAB
Descripción
La brecha salarial entre mujeres y hombres responde a causas como la segregación laboral, la falta de transparencia retributiva y la escasa corresponsabilidad. Identificar estas causas permite a la empresa diseñar acciones concretas para reducirla desde la gestión de personas.
En este curso aprenderás a conocer las acciones necesarias para reducir la brecha salarial en tu empresa desde la óptica de la gestión de las personas.
Dirigido a responsables de RRHH y de igualdad implicados en la reducción de la brecha salarial
2.5 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
- Unidad 16
- Igualdad retributiva: Brecha Salarial 1
- Causas de la brecha salarial 1.1 La segregación laboral 1.2 Desvaloración de los trabajos feminizados 1.3 Falta de transparencia de los sistemas retributivos 1.4 Falta de corresponsabilidad 2
- Incorporación de la perspectiva de género en el sistema retributivo 3
- Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género 4
- Actuación de los poderes públicos: complemento reducción de la brecha de género
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