Gestión administrativa de las relaciones laborales

Módulo 1. Gestión administrativa de las relaciones laborales

Unidad formativa 1. Contratación laboral

1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral.

• El Derecho Laboral y sus fuentes.
• La Constitución Española.
• El Estatuto de los Trabajadores.
• Ley Orgánica de Libertad Sindical.
• Ley General de la Seguridad Social.
• Inscripción de las empresas en la Seguridad.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• La Negociación Colectiva.

2. Contratación de recursos humanos.

• Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
• El Contrato de Trabajo.
• Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.

3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.

• Modificación de las condiciones de trabajo.
• Suspensión del contrato de trabajo.
• Extinción del contrato de trabajo.
• Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
• Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato.

4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.

• La información al empleado.
• El expediente del trabajador.
• Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
• Procedimientos de seguridad y control de asistencia.

Unidad formativa 2. Cálculo de prestaciones de la seguridad social

1. Acción protectora de la seguridad social.

• Tipos de acción protectora.
• Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones.
• Asistencia sanitaria.
• Tipos de prestaciones económicas y/o asistenciales.

Unidad formativa 3. Retribuciones salariales, cotización y recaudación

1. Retribución salarial.

• Estructura del recibo de salarios.
• Concepto de salario.
• Tipo de percepciones.
• Los complementos salariales.
• Retribuciones de vencimiento superior a un mes.
• Retribuciones de carácter no salarial.

2. Cotizaciones al régimen general de la seguridad social.

• La cotización de empresa y trabajador al Régimen General de la Seguridad Social.
• Documentos de liquidación de cuotas.
• Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la Seguridad Social.
• Otras cotizaciones.

3. El impuesto sobre la renta de las personas físicas (I.R.P.F.).

• Normas fiscales aplicables a los salarios.
• Retenciones salariales a cuenta del (I.R.P.F.)
• Determinación del tipo de retención.
• Regularización de retenciones.
• El Certificado de Retenciones.

Unidad formativa 4. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.

• Elección de la aplicación informática.
• Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación.

2. Tablas del sistema.

• Tablas Generales.
• Tablas de la Seguridad Social.
• Tablas de retenciones del I.R.P.F.
• Tablas auxiliares de administración y gestión de rr.hh.
• Otras tablas.

3. Carga de datos relativos A la empresa.

• Carga de datos de la entidad.
• Carga de datos del convenio específico de aplicación.

4. Carga de datos de los trabajadores.

• Datos generales del trabajador.

5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.

• Incapacidades.
• Ausencias.

6. Generación de documentos.

• Recibo de salarios.
• Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social.
• Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
• Gráficos, informes y estadísticas.

7. Gestión de recursos humanos.

• La gestión de personal.

8. Seguridad, control de acceso y utilidades.

• Seguridad de la aplicación.
• Otras utilidades.
• Anexo 1. Parte práctica: Curso multimedia de nominaplus 2015