Formación Complementaria

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1,924 cursos de formación en Formación Complementaria, en teleformación bonificable y con seguimiento de tutor experto.

Prevención de Riesgos Psicosociales

Objetivo general: Proporcionar a los participantes un conocimiento sólido de la normativa relacionada con la prevención de riesgos psicosociales y capacitarlos para identificar, evaluar y gestionar…

Gestión Eficiente del Tiempo

Objetivo general:•Capacitar al alumnado para desarrollar estrategias y aplicar técnicas que mejoren su organización y gestión del tiempo.Objetivos específicos:UF 1. introducción, conceptos generales y evaluación personal•Explorar…

Como Modular el Estrés en Situaciones Críticas

Objetivo general:•Capacitar al alumnado en el conocimiento, prevención y gestión del estrés laboral.Objetivos específicos:UF 1. introducción y conceptos generales•Obtener nociones que nos faciliten identificar nuestro estrés…

Autocuidado Profesional

Objetivo general:Capacitar al alumnado para desarrollar estrategias y aplicar técnicas que mejoren su autocuidado y bienestar.Objetivos específicos:UF 1. autocuidado cognitivo•Reducir el malestar a nivel físico y…

Manipulación Alimentaria

Objetivo general:•Al finalizar el curso el alumno habrá adquirido los conocimientos, destrezas y actitudes necesarias para aplicar en su puesto de trabajo un correcto comportamiento y…

Prevención de Riesgos Laborales (Introducción)

Objetivo general: Proporcionar a los trabajadores del sector socio-sanitario una sólida comprensión de la prevención de riesgos laborales, empoderarlos para identificar y abordar riesgos específicos en…

Prevención de Riesgos Laborales Básico

Objetivo general: Proporcionar a los trabajadores una sólida formación en prevención de riesgos laborales, capacitarlos para identificar, prevenir y abordar riesgos específicos, y promover un entorno…

Formación bonificable para Formación Complementaria

La familia de Formación Complementaria agrupa competencias transversales que cualquier empresa, sea cual sea su sector, necesita reforzar en su plantilla: habilidades digitales, comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo o igualdad. Son competencias que no dependen de un oficio concreto, sino que mejoran el desempeño general de las personas y la cultura de la organización. Por eso constituyen una vía habitual para empezar a aprovechar las obligaciones y oportunidades formativas de la empresa.

La plantilla puede formarse en teleformación con tutor, aprovechando el crédito de formación que la empresa genera cada año mediante su cotización. La empresa genera el crédito; la consultora no bonifica, sino que gestiona la encomienda FUNDAE. Cualquier perfil de la organización puede beneficiarse de temáticas como ofimática y competencias digitales, habilidades de comunicación, gestión del tiempo, liderazgo de equipos, igualdad y resolución de conflictos, una formación bonificable hasta el 100% de la cuota cuando se reúnen los requisitos establecidos.

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