Programa superior de certificación profesional en orientación laboral

1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

• Primer acercamiento al concepto de orientación laboral
• Evolución histórica del concepto de orientación
• La Orientación Vocacional, Orientación Profesional y Orientación Laboral
  • La Orientación Vocacional
  • La orientación profesional
  • La orientación laboral
• Características de la orientación laboral
  • La Orientación
  • La intervención social
  • El aspecto laboral
• La Orientación Laboral como proceso individualizado
• Orientación laboral y empleabilidad
• Marco de actuación: La orientación laboral
  • La dinámica del mercado laboral
  • El capital humano o recursos humanoS
  • Los procesos de búsqueda de trabajo
  • Uso de herramientas para la autoevaluación
• Características del perfil profesional
  • Formación reglada requerida
  • Formación complementaria
  • Elaborar la realización de proyectos de búsqueda de empleo
• Ámbito propio de actuación
• Niveles de intervención
  • Modelos de intervención
  • Principios de intervención
  • Ámbitos de intervención
• Funciones
• Los itinerarios de inserción laboral

2. MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN: LOS SERVICIOS DE EMPLEO PÚBLICO EN ESPAÑA

• Los Servicios Públicos de Empleo: estructura y competencias
• Marco normativo del Empleo
  • La ordenación de las normas de empleo
  • La evolución del Empleo: problemas y retos
  • La Ley de Empleo
  • La Ley 43/2006 para la Mejora de Crecimiento y Empleo: Programa para el fomento del Empleo, modificada por la Ley 3/2012 de 6 de julio y por el Real Decreto Ley 20/2012 de 13 de julio.
  • La Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, modificada por la Sentencia del Tribunal Constitucional 228/2012, de 29 de noviembre.
  • Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.
  • Las últimas reformas sobre el Empleo
• Las políticas activas de empleo
  • Plan anual de política de empleo
  • La estrategia española para el empleo

3. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA

• Instituciones y organismos comunitarios para el Empleo
• El Marco de Referencia de la Unión Europea: empleo y diálogo interprofesional
  • Los objetivos de la Unión
  • El compromiso Europeo a favor del empleo
• La estrategia europea para el empleo (EEE)
  • Orígenes
  • El desarrollo de las Políticas de Empleo
  • Programa para el Empleo y la Innovación Social (EaSI)
• La movilidad de los trabajadores
  • El contenido del Plan de acción de movilidad laboral 2007-2010
• Fondos para las financiaciones de las políticas de empleo: los fondos estructurales
  • El Fondo Social Europeo
  • Otras vías de financiación
• Políticas activas y pasivas de empleo: España en la UE
  • Las políticas activas de empleo en la Europa comunitaria
  • Ámbitos de actuación español en las políticas activas de empleo

MÓDULO II. CONTEXTO DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

4. EL MERCADO DE TRABAJO

• Introducción
• El Mercado de Trabajo actual
  • Conceptos básicos
  • El mercado de trabajo en España
• Yacimientos de empleo
• Demanda y gestión de la demanda
  • La demanda de empleo
  • Gestión de la demanda
• Perfiles profesionales del mundo laboral
  • La clasificación nacional de ocupaciones española (CNO)
  • Profesiología y profesiografía
  • Perfiles profesionales más demandados

5. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

• Definición
  • Los agentes de intermediación
  • Los servicios públicos de empleo
  • Centros colaboradores de orientación profesional para el empleo (OPEA)
  • Entidades colaboradoras: corporaciones locales
  • Entidades colaboradoras: instituciones y organismos
  • Agencias de colocación
  • Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior
• Demanda y gestión de la demanda
  • Inscripción de extranjeros en las oficinas de empleo de los servicios públicos de empleo
  • Acciones de Orientación Profesional para el Empleo
• Oferta y gestión de la oferta
  • Dónde buscar trabajadores
  • Cómo redactar una oferta de empleo
• La red EURES
  • Legislación EURES
  • Organización y funciones de los consejeros/as de EURES
  • Servicios disponibles
  • Servicios específicos para las personas demandantes de empleo
  • Servicios específicos para los empleadores y las empleadoras
  • ¿Dónde solicitar los servicios de la red?

MÓDULO III. EL ORIENTADOR LABORAL: IDENTIDAD Y USUARIOS

6. PERFIL PROFESIONAL Y FUNCIONES DEL ORIENTADOR LABORAL

• Marco de actuación: La orientación laboral
• Características del perfil profesional
• Ámbito propio de actuación
• Niveles de intervención
  • Modelos de intervención
  • Principios de intervención
  • Ámbitos de intervención
• Funciones
• Los itinerarios de inserción laboral
  • Primer paso: conocer a los usuarios que acceden a la orientación laboral
  • Segundo paso: evaluar la empleabilidad
  • Tercer paso: atención personalizada y apoyo de un tutor

7. LOS USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL

• Los jóvenes y el mercado de trabajo
• Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
  • Concepto de transición
  • Los estereotipos
• La mujer y el empleo
  • El desarrollo profesional femenino
  • Barreras y límites contra la mujer
  • La reincorporación al mundo laboral
  • Mujer e inmigración
• Inmigrantes y empleo
  • Causas de la inmigración
• Discapacidad y empleo

MÓDULO IV. LA INTERVENCIÓN DEL ORIENTADOR LABORAL

8. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL

• La necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios
• Características de los itinerarios de inserción
  • Aspectos que favorecen un proceso de orientación basado en itinerarios
• Esquema base para la elaboración de un itinerario de inserción laboral
  • Elementos para elaborar el itinerario
  • Configuración del esquema general para la elaboración de itinerarios
• Metodología para la elaboración de programas de inserción laboral: la fase de acogida, la fase de desarrollo y evaluación
  • Fase de acogida
  • Fase de desarrollo
  • Fase de evaluación

9. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN

• La planificación de la formación
  • Niveles de intervención en la planificación de la formación
  • Elementos que intervienen en el diseño de la formación
  • Gestión de planes formativos
  • Evaluación de planes formativos
• La programación didáctica
  • ¿Qué es y para qué sirve la programación didáctica?
  • Utilidad de la programación didáctica
  • Razones que justifican el proceso de programación docente
• El proceso de enseñanza-aprendizaje en la formación de los adultos
  • Actitudes del/de la adulto/a respecto al aprendizaje
  • Eventos diferenciadores de la vida adulta
• La relación formación-trabajo
  • El análisis del trabajo: su importancia en la formación
• El diagnóstico inicial: el análisis del grupo de aprendizaje
  • Características a tener en cuenta del grupo-clase
  • Funciones de los grupos
  • Clasificación de los grupos
  • Estructura del grupo
  • Etapas de formación de los grupos
  • Principios generales para el trabajo con grupos de aprendizaje
  • Los roles en el grupo
• Elementos del programa de formación
  • Los objetivos
  • Los contenidos
  • Las actividades
  • La metodología
  • Temporalización
  • Recursos didácticos
  • Evaluación
• La programación de una sesión formativa

10. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL

• Necesidad de autoconocimiento
• Barreras del autoconocimiento
• Ficha de recogida de datos personales y profesionales
• Test de personalidad
• Perfiles de personalidad
• Dinámicas de grupo
• Técnicas de análisis de situaciones (estudio de casos, juego de roles, sociograma)
• Sesiones de puesta en común (brainstorming, phillips 6/6, puesta en común de estrategias iniciadas)
• Implicación en proyectos teóricos
• Aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo (entrevistas simuladas, realización de un curriculum)

11. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (I)

• Cómo analizar las ofertas de trabajo
• Cómo ofrecerse a una empresa
• Cómo hacer una carta de presentación
• El Curriculum Vitae
  • Cómo estructurar un curriculum vitae
  • La búsqueda de empleo e internet
  • A tener en cuenta ante una solicitud de empleo
  • Algunas cuestiones importantes relacionadas con el curriculum
• Las Pruebas Psicotécnicas
• Dinámicas de grupo
  • El foro
  • La Mesa Redonda
  • El Panel
  • Debate
  • El Phillips 6/6
  • Cuchicheo
  • Torbellino de Ideas
  • Simposio

12. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (II)

• Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
• Entrevista de selección
• Reconocimiento médico

MÓDULO V. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD

13. EMPLEO PÚBLICO Y EMPLEO PRIVADO

• Empleo público
  • El personal
  • El ingreso en la función pública
  • El ingreso en organismos europeos
  • Dónde encontrar información
  • Procedimientos de ingreso del personal funcionario
  • Ventajas e inconvenientes del empleo público
• Empleo privado
  • Evolución histórica
  • El acceso al empleo privado. Dónde encontrar información
  • Requisitos de acceso a un empleo privado
  • Ventajas e inconvenientes del empleo privado

14. AUTOEMPLEO

• Concepto de autoempleo
• El emprendedor y la empresa
  • Características que definen al emprendedor. El perfil del emprendedor.
  • ¿Qué es una empresa?
  • Tipos de empresas
  • El plan de empresa

15. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL

• El contrato de trabajo
  • Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
  • Capacidad
  • Forma
  • Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
  • Duración
  • Sujetos del contrato de trabajo
• Las empresas de trabajo temporal (ETT)
• Tiempo de trabajo
  • La jornada laboral
  • Horas extraordinarias
  • Horario de trabajo
  • Horas recuperables y horas nocturas
  • Descanso semanal
  • Días festivos
  • Vacaciones
  • Permisos retribuidos

16. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

• Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
• Contratos indefinidos
• Contratos temporales
• Contratos para personas con discapacidad
• Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
• Otros tipos de contratos
• Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
• Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  • Ineficacia del contrato de trabajo
  • Suspensión del contrato de trabajo
  • Extinción del contrato de trabajo
  • Proceso judicial por despido