Noviembre es la última ventana realista para usar tu crédito de formación de este año. El crédito se consume el 31 de diciembre: la formación tiene que estar terminada y comunicada a FUNDAE antes de esa fecha, y organizar una acción formativa lleva semanas. Si en noviembre todavía no has movido nada, te quedan días contados para que el curso entre, se imparta y se cierre dentro del plazo. En diciembre, las opciones se reducen a teleformación exprés.
Calcula cuánto crédito de formación te queda por usar en 2026. En 30 segundos y sin registro: Calcular mi crédito.
Por qué noviembre es el momento límite real
El plazo formal es el 31 de diciembre, pero el plazo útil es noviembre. El crédito de formación que tu empresa genera cada año (el 0,7 % de la masa salarial que cotiza a la Seguridad Social) hay que consumirlo dentro del año natural. La acción formativa debe estar finalizada y comunicada antes de que acabe diciembre. Lo que no se usa, se pierde: no se devuelve ni se arrastra al año siguiente.
El error de cálculo más caro es pensar que tienes hasta el 31 de diciembre para «empezar». No: tienes hasta esa fecha para terminar y comunicar. Y entre que decides la formación, se planifica, se comunica el inicio, se imparte y se cierra, pasan semanas. Noviembre es el último mes en el que esa secuencia cabe entera con margen.
A esto se suma un detalle práctico: diciembre trae puentes, vacaciones y cierres de ejercicio. La disponibilidad real de tu plantilla cae justo cuando más prisa tienes. Por eso noviembre, no diciembre, es el mes en el que se decide si recuperas tu crédito o lo regalas.
Cuánto tarda en organizarse una acción formativa
Una acción bonificada no se monta de un día para otro. Estos son los pasos y el tiempo que consume cada uno, de forma orientativa:
| Paso | Qué implica | Tiempo orientativo |
|---|---|---|
| Decisión y diseño | Elegir curso, plantilla a formar y modalidad | 2-5 días |
| Encomienda y alta | Firmar la encomienda de organización y dar de alta la acción | 2-4 días |
| Comunicación de inicio | Avisar a FUNDAE antes de empezar (plazo mínimo previo) | Al menos 4 días antes del inicio |
| Impartición | Las horas del curso (según €/h y modalidad) | Días o semanas según horas |
| Cierre y comunicación final | Documentar y comunicar la finalización | 2-5 días |
La comunicación de inicio debe hacerse antes del comienzo de la acción, con la antelación que marca la normativa. Fuente: Real Decreto 694/2017 y Fundae — bonificación de acciones programadas. Accedido 2026-06-08.
Suma: entre la decisión y el cierre comunicado pueden pasar tres o cuatro semanas. Empezar el proceso en noviembre deja margen. Empezarlo en diciembre obliga a recortar todo al mínimo.
Qué formación rápida cabe aún este año
Si vas justo, la teleformación es tu mejor aliada. Es la modalidad que más se adapta a un cierre de año porque el trabajador la hace a su ritmo, dentro de un plazo, sin cuadrar agendas de aula. Estas son las opciones que mejor encajan en noviembre:
- Teleformación con tutor (módulo 7,50 €/h): cursos cortos de 20-30 horas que el trabajador completa en pocas semanas.
- Acciones de pocas horas sobre habilidades concretas: ofimática, herramientas digitales, atención al cliente, idiomas básicos.
- Formación obligatoria que sí es bonificable cuando es acción formativa del sistema (no el reconocimiento médico ni la entrega de EPIs).
Lo que no cabe a estas alturas: presenciales largas que requieran cuadrar aula y formador durante semanas, o formación reglada (que ni siquiera es bonificable). Y un recordatorio de honestidad: la PRL del propio empresario, el manipulador de alimentos cuando es obligación del titular o la formación reglada no entran como bonificables sin más. No metas en noviembre algo que la inspección te tumbe en enero.
El coste real es menor de lo que parece. Un curso de teleformación de 30 horas para un trabajador sale a unos 225 € (30 × 7,50 €), y según tu tramo de plantilla recuperas hasta el 100 % de la cuota si tienes hasta 9 empleados, o el 75 % si tienes entre 10 y 49.
Checklist de noviembre
Si quieres cerrar el año con el crédito usado, esto es lo que toca hacer ya.
1. Calcula cuánto crédito te queda. Sin saber la cifra no puedes decidir cuánta formación cubrir. Hazlo aquí en 30 segundos. 2. Decide a quién formar y en qué. Prioriza puestos donde la formación esté claramente relacionada con la tarea (eso es lo que la hace bonificable). 3. Elige teleformación si vas justo. Es la modalidad que mejor encaja con un cierre de año. 4. Firma la encomienda de organización de la formación. Es el documento que autoriza a gestionar tu crédito en tu nombre. 5. Comunica el inicio a tiempo. Hay que avisar a FUNDAE antes de empezar, con la antelación que marca la normativa. 6. Imparte y cierra dentro de diciembre. La acción debe terminar y comunicarse antes del 31 de diciembre.
Cuanto antes en noviembre arranques estos pasos, más margen tendrás para que todo entre dentro del plazo. Si quieres ver todas las fechas del año de un vistazo, las tienes en el calendario FUNDAE 2026.
Calcula lo que te queda y actívalo
El primer paso es saber cuánto crédito tienes sin usar. Con esa cifra decides en minutos si te da tiempo a cerrar el año aprovechándolo.
Calcula cuánto crédito de formación te queda en 2026.
En 30 segundos y sin registro. Te decimos cuánto generas, cuánto puedes usar todavía y qué pasa si no lo gastas antes de diciembre.
>
>
Activa tu crédito: firma la encomienda de organización de la formación FUNDAE, el documento que nos autoriza a consultar y gestionar tu crédito en tu nombre.
Preguntas frecuentes
¿Hasta cuándo puedo usar el crédito de formación de este año?
El crédito se consume hasta el 31 de diciembre del año en curso. La formación tiene que estar finalizada y comunicada a FUNDAE antes de esa fecha. Lo que no se usa se pierde: no se devuelve ni pasa al año siguiente.
¿Por qué noviembre y no diciembre?
Porque organizar una acción formativa lleva semanas: decisión, alta, comunicación de inicio, impartición y cierre. En noviembre esa secuencia cabe con margen. En diciembre, entre puentes y vacaciones, solo cabe teleformación muy corta y con todo apurado.
¿Qué formación cabe aún si voy con prisa?
La teleformación con tutor es la mejor opción: cursos cortos de 20-30 horas que el trabajador completa a su ritmo en pocas semanas, sin cuadrar aula. Las presenciales largas y la formación reglada ya no encajan a estas alturas del año.
¿Cuánto cuesta un curso de teleformación corto?
El módulo de teleformación es de 7,50 €/h. Un curso de 30 horas sale a unos 225 € por trabajador. Según el tramo de plantilla, recuperas hasta el 100 % de la cuota (1-9 empleados) o el 75 % (10-49), con la cofinanciación cubierta por las horas en jornada laboral.
¿Qué pasa si dejo el crédito sin usar?
Se pierde el 31 de diciembre. No se reembolsa ni se acumula para el año siguiente. Es dinero que tu empresa ya ha cotizado durante todo el año y que, si no lo aprovechas formando a tu plantilla, deja de ser tuyo.
Fuentes oficiales: Fundae — bonificación de acciones programadas; Real Decreto 694/2017. Accedido 2026-06-08.