El módulo económico es el tope de coste por hora y participante que FUNDAE acepta como bonificable. En 2026, para formación bonificada (no certificados de profesionalidad): teleformación 7,50 €/h, presencial básica 9 €/h y presencial intermedia/avanzada 13 €/h. No es lo que recuperas: es el límite por hora. Lo que se bonifica depende además del crédito que genera tu empresa (0,7% de la masa salarial) y de tu tramo de plantilla.
¿Calculas el coste de un curso para tu plantilla y no sabes hasta dónde te lo aceptarán? Aquí tienes las tres cifras de 2026, la regla del 20% que casi nadie aplica bien y cómo encaja el módulo con el resto del cálculo. Si solo quieres tu cifra final, salta a la calculadora de crédito de formación: ya trae estas tablas integradas.
Qué es un módulo económico (y qué no es)
El módulo económico es un límite máximo de coste por hora de formación y por participante. FUNDAE no te paga ese importe: lo usa como techo. Cuando justificas un curso, el coste bonificable que te acepta es el menor de tres cifras:
- El crédito de formación disponible que tu empresa genera ese año.
- Los costes que realmente has incurrido (formador, plataforma, material…).
- El límite por módulo económico (horas × módulo €/h × participantes).
Si tu curso de teleformación cuesta 9 €/hora pero el módulo es 7,50 €, te aceptan 7,50 €. Si cuesta 5 €, te aceptan 5 € (porque manda el coste real, que es menor). El módulo es el techo, nunca el suelo.
Fuente: FUNDAE, Orientaciones de costes — verificado vía MCP
es_fundae(limite_coste_accion), 23/06/2026.
Los tres módulos económicos de 2026
Para formación bonificada que no es certificado de profesionalidad (el caso normal de una PYME que forma a su plantilla), los módulos vigentes en 2026 son:
| Modalidad | Módulo máximo €/h y participante |
|---|---|
| Teleformación | 7,50 € |
| Presencial — nivel básico | 9 € |
| Presencial — nivel intermedio/avanzado | 13 € |
El nivel «básico» frente a «intermedio/avanzado» lo determina el contenido y la cualificación que exige: una formación de ofimática general entra como básica; una técnica especializada, como intermedia/avanzada. Ante la duda, el criterio prudente es justificar bien el nivel declarado.
Fuente: FUNDAE, módulos económicos formación bonificada —
kb_fundae_modulos_economicos.md+ MCPes_fundae, 23/06/2026. Los certificados de profesionalidad usan importes distintos (no es el caso aquí).
El tope se multiplica por las dos variables, horas y participantes. Un curso de teleformación de 20 horas para 1 trabajador tiene un límite de 20 × 7,50 € = 150 €; para 10 trabajadores, 20 × 7,50 € × 10 = 1.500 €. Más horas o más participantes suben el techo, pero el coste bonificable final sigue topado por tu crédito disponible y por el coste real.
La regla del 20%: cuándo una formación es mixta (y cuándo no)
Aquí es donde más empresas se equivocan. Si un curso combina teleformación y presencial, solo es «mixto» cuando la parte presencial supera el 20% del total de horas. El operador es estrictamente mayor que: el 20% exacto NO cuenta como mixta y toda la acción computa como teleformación (7,50 €/h).
- Curso de 50 horas con 10 presenciales: la presencial es el 20% exacto → no supera → todo se computa como teleformación.
- Curso de 50 horas con 11 presenciales: la presencial es el 22% → supera el 20% → es mixta, con módulo ponderado por tramos.
Fuente: regla FUNDAE del >20% — verificado vía MCP
es_fundae(validar_modalidad: operadorESTRICTAMENTE_MAYOR_QUE), 23/06/2026.
El detalle que sube tu tope: dos acciones en vez de una
Cuando la parte presencial no supera el 20% y el contenido lo permite, declarar el curso como dos acciones separadas (una de teleformación + una presencial) puede elevar el límite bonificable, porque cada acción usa su propio módulo.
Ejemplo de 100 horas (80 teleformación + 20 presencial intermedia), por participante:
- Como una acción (20% exacto → todo teleformación): 100 h × 7,50 € = 750 €.
- Como dos acciones: 80 h × 7,50 € (600 €) + 20 h × 13 € (260 €) = 860 €.
Diferencia: +110 € por participante. No siempre conviene ni siempre se puede (depende del contenido), pero es una decisión que la mayoría de empresas pasa por alto.
Fuente: MCP
es_fundae(calcular_bonificable_mixta), 23/06/2026. Cálculo de optimización informativo; valida cada acción con la consultora que gestiona tu encomienda.
Cómo encaja el módulo con tu crédito de formación
Este tope es solo una de las tres cifras del cálculo. La otra grande es el crédito de formación que genera tu empresa: el 0,7% de tu masa salarial del ejercicio anterior (cuota de formación profesional, 0,6% empresa + 0,1% trabajador), con un porcentaje bonificable según tu tramo de plantilla:
| Plantilla media | % bonificable |
|---|---|
| 1-9 trabajadores | 100% |
| 10-49 | 75% |
| 50-249 | 60% |
| 250 o más | 50% |
No reproducimos aquí el detalle de importes por tramo salarial para no duplicar la herramienta: la calculadora de crédito de formación 2026 cruza tu plantilla, tu masa salarial y estos topes y te devuelve la cifra exacta. El módulo marca el techo por hora; la calculadora, cuánto crédito tienes para gastar.
Costes salariales: el error más común
Un error frecuente: creer que los costes salariales del trabajador mientras se forma en horario laboral solo cuentan en presencial. No es así. Son imputables como cofinanciación tanto en presencial como en teleformación, siempre que la formación ocurra en jornada laboral. Es dinero que ya pagas y que computa a tu favor.
Fuente: FUNDAE, Orientaciones de costes (categoría salariales) — MCP
es_fundae(get_detalle_costes), 23/06/2026.
Límite de costes de organización (entidad externa)
Si encomiendas la organización de la formación a una entidad externa, sus costes de organización tienen un tope según tu plantilla, calculado sobre el coste total de la acción:
| Plantilla | Límite costes de organización |
|---|---|
| 1-5 trabajadores | 20% |
| 6-9 | 15% |
| 10 o más | 10% |
Tu empresa genera el crédito; la consultora gestiona la encomienda de formación FUNDAE y sus costes de organización entran dentro de estos límites.
Fuente: FUNDAE, Orientaciones de costes (categoría organización) — MCP
es_fundae(get_detalle_costes), 23/06/2026.
Lo que el módulo NO bonifica
El módulo pone un techo de coste, pero no convierte en bonificable una formación que no lo es. Por mucho que respetes el límite €/h, no es bonificable:
- La PRL del empresario ni la formación obligatoria por ley. La prevención de riesgos es una obligación legal del empresario (Ley 31/1995); la formación obligatoria por norma no es bonificable (art. 4 Ley 30/2015). Declararla acarrea devolución íntegra y recargo.
- Manipulador de alimentos cuando es una obligación del titular del negocio, por el mismo motivo.
- Formación reglada (títulos oficiales, FP reglada): tiene su propia vía, no la bonificada.
Si un proveedor te vende como bonificable una formación obligatoria por ley, te expone a una sanción. La regla aquí es: el módulo es un límite de coste, no un permiso para bonificar lo que no toca.
Fuente: Ley 31/1995 (PRL), art. 4 Ley 30/2015 — base normativa FUNDAE, 23/06/2026.
Preguntas frecuentes sobre los módulos económicos FUNDAE
¿Cuánto es el módulo económico de teleformación en 2026?
7,50 € por hora y participante, para formación bonificada que no sea certificado de profesionalidad. Es el coste máximo por hora que FUNDAE acepta como bonificable en esa modalidad.
¿Cuál es el módulo de la formación presencial?
9 € por hora y participante en nivel básico, y 13 € por hora y participante en nivel intermedio/avanzado. El nivel depende del contenido y de la cualificación que exige la formación.
¿El módulo es lo que me devuelven por hora?
No. El módulo es un límite máximo. El coste bonificable que te aceptan es el menor de tres cifras: tu crédito disponible, el coste real del curso y el límite por módulo. Si el coste real es menor que el módulo, manda el coste real.
¿Cuándo una formación cuenta como mixta?
Solo cuando la parte presencial supera el 20% del total de horas. El 20% exacto no cuenta como mixta: toda la acción se computa como teleformación a 7,50 €/h. A partir de superar el 20%, aplica módulo ponderado por tramos.
¿Los costes salariales cuentan en teleformación?
Sí. El salario del trabajador mientras se forma en horario laboral es imputable como cofinanciación tanto en presencial como en teleformación. Es un error frecuente creer que solo aplica a la formación presencial.
¿El módulo cambia si la formación es obligatoria por ley?
La formación obligatoria por ley (PRL del empresario, manipulador del titular, formación reglada) no es bonificable, respete o no el módulo. El límite €/h no convierte en bonificable algo que no lo es.
Calcula tu tope real en 2026
El módulo te da el techo por hora; tu crédito te da cuánto puedes gastar. Para cruzar ambos con tu plantilla y tu masa salarial reales y obtener la cifra exacta:
Calcula el crédito de formación que genera tu empresa en 2026 → — sin firmar nada hasta tener la cifra.
Cuando tengas el número y quieras activarlo, tu empresa genera el crédito y nuestro equipo gestiona la encomienda de formación FUNDAE dentro de los límites de costes de organización que hemos visto.
Fuentes: FUNDAE, Orientaciones de costes (módulos económicos, costes salariales, costes de organización); regla del >20% de modalidad mixta; Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales; art. 4 Ley 30/2015. Cifras verificadas vía MCP es_fundae (limite_coste_accion, validar_modalidad, calcular_bonificable_mixta, get_detalle_costes) el 23/06/2026.
Información general de carácter divulgativo, no asesoramiento individualizado. Cada acción formativa debe validarse en la aplicación FUNDAE y con la consultora que gestiona la encomienda antes de declararla como bonificable.