UF2686 Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género

UNIDAD FORMATIVA 1. ANÁLISIS DEL ENTORNO LABORAL Y GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

1. MECANISMOS DE OBSERVACIÓN DEL ENTORNO LABORAL DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO Y MANEJO DE RECURSOS.

• Aplicación de la definición de empleo y situaciones laborales. Estructura del mercado laboral y su incidencia en la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Formas de caracterización de los tipos de discriminación en materia de empleo y ámbitos donde se desarrolla:
  • Discriminación directa y discriminación indirecta.
  • Segregación vertical y horizontal.
  • Brecha salarial.
  • Techo de cristal.
  • Suelo pegajoso.
  • Acoso sexual y por razón de sexo.
• Procesos de intervención en materia de diversificación profesional. Superando el currículum oculto.
• Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente de carácter internacional, europeo, estatal, de las CC.AA. y local:
  • Informes anuales.
  • Declaraciones conjuntas.
  • Estrategia para el empleo de referencia, estrategia para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de referencia y normativa comunitaria.
  • Leyes para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Estrategias, Planes y/o Programas para el empleo y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
• Utilización de guías y manuales de referencia para la promoción de la participación de económica las mujeres y en el ámbito del empleo, de carácter internacional, europeo, nacional, autonómico y local. Buenas Prácticas.
• Aplicación de los instrumentos vigentes en el ámbito de las políticas públicas para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo:
  • Mainstreaming de género.
  • Acciones positivas.
  • Presupuestos con enfoque de género.
• Aplicación de instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas:
  • Planes de Igualdad.
  • Medidas específicas para la igualdad.
  • Papel de la negociación colectiva.
• Identificación de elementos de utilidad en el sistema de Formación Profesional para el empleo, en vigor.

2. INTERVENCIÓN PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES EN EL ÁMBITO LABORAL.

• Métodos para la caracterización del empleo por cuenta ajena:
  • Identificación de ofertas y manejo de recursos disponibles para el acceso, la creación y la permanencia en el empleo.
  • Manejo de Guías sobre itinerarios integrados de inserción socio-laboral.
• Métodos para la caracterización de la iniciativa empresarial y el empleo autónomo de las mujeres:
  • Manejo de recursos disponibles pare impulsar el proceso para la creación y/o consolidación de una empresa.
  • Planes y ayudas para mujeres emprendedoras.
• Identificación de actuaciones vigentes para la promoción de la participación de económica las mujeres y en el ámbito del empleo.
• Participación en las fases de los itinerarios integrados de inserción con perspectiva de género:
  • Acceso a los itinerarios.
  • Diagnóstico de la situación socio-laboral.
  • Plan de trabajo.
  • Derivación.
  • Seguimiento y evaluación.
  • Intermediación.

3. INTERVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN EN MATERIA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD.

• Mecanismos de incorporación de la perspectiva de género en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad.
• Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente para la promoción de la conciliación de la vida personal y laboral.
• Uso de guías y manuales de referencia en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar y corresponsabilidad. Buenas Prácticas.
• Elaboración de acciones de difusión y sensibilización para la ciudadanía, las instituciones, las organizaciones y entidades del entorno de intervención en materia de participación económica y en el empleo de las mujeres y para el cambio en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.