Bonificar la formación FUNDAE es descontar su coste de las cuotas que tu empresa paga cada mes a la Seguridad Social, hasta el límite del crédito de formación que genera tu plantilla. Lo aplica la empresa (o su gestoría) en el Recibo de Liquidación de Cotizaciones (RLC, el antiguo TC1) vía Sistema RED. La consultora NO bonifica: organiza la formación y prepara la documentación. Estos son los pasos exactos.
Calcula primero tu crédito
Antes de bonificar nada, necesitas saber cuánto crédito de formación tiene tu empresa este año. Es la cifra que actúa como límite de todo lo que podrás descontar. Puedes estimarlo en 30 segundos con la calculadora de crédito de formación, sin registro.
Qué significa “bonificar” la formación
Bonificar no es recibir una subvención. Es recuperar dinero que tu empresa ya paga. Cada mes, en la cotización a la Seguridad Social, tu empresa aporta un 0,7 % en concepto de cuota de formación profesional (0,6 % la empresa y 0,1 % el trabajador). Ese dinero genera un crédito de formación anual.
Cuando formas a tu plantilla con un curso que cumple los requisitos, descuentas su coste de las cuotas a la Seguridad Social del mes correspondiente. Eso es bonificar: convertir una cuota obligatoria en formación para tu gente, hasta el límite de tu crédito.
El crédito se calcula sobre la base de cotización por contingencias profesionales del ejercicio anterior, multiplicada por 0,7 % y por un porcentaje que depende del tamaño de la empresa.
| Plantilla | % de la cuota aprovechable | Cofinanciación privada |
|---|---|---|
| 1–9 trabajadores | 100 % | 0 % (1–5) · 5 % (6–9) |
| 10–49 trabajadores | 75 % | 10 % |
| 50–249 trabajadores | 60 % | 20 % |
| 250 o más | 50 % | 40 % |
Fuente: MCP es_fundae (`calcular_credito_empresa`, `calcular_cofinanciacion`, 2026-06-07) sobre normativa de formación programada FUNDAE.
La cofinanciación es la parte del coste que asume la empresa cuando supera cierto tamaño. No siempre supone un desembolso extra: puede cubrirse con el coste salarial de las horas que el trabajador dedica a formarse dentro de su jornada.
Quién bonifica realmente (y quién no)
Este es el punto donde más empresas se confunden, y conviene aclararlo antes de seguir.
- La empresa (o su gestoría) es quien aplica la bonificación en su boletín de cotización a la Seguridad Social. Nadie más puede hacerlo en su nombre dentro del Sistema RED.
- La consultora de formación (como nuestro centro) NO bonifica. Lo que hace es organizar el curso, garantizar que cumple los requisitos y entregar la documentación lista para que tu gestoría aplique la bonificación.
Si alguien te dice que “ellos te bonifican directamente desde tus cuotas”, desconfía: técnicamente no es posible. La bonificación la materializa siempre quien presenta tus seguros sociales. Por eso es importante una encomienda de organización de la formación FUNDAE: el documento con el que autorizas a la consultora a organizar y gestionar tu formación en tu nombre, sin sustituir a tu gestoría en la cotización.
Los pasos para bonificar la formación
El proceso oficial sigue siempre el mismo orden. Saltarte uno (sobre todo la comunicación de inicio) invalida la bonificación.
| Paso | Qué se hace | Quién | Cuándo |
|---|---|---|---|
| 1. Alta y comunicación de inicio | Se da de alta la acción formativa en la aplicación de FUNDAE y se comunica el inicio | Empresa o consultora organizadora | Al menos 2 días hábiles antes de empezar |
| 2. Impartir la formación | Se realiza el curso y se controla la asistencia | Centro formador | Según el calendario comunicado |
| 3. Comunicar la finalización | Se notifica el fin del grupo formativo en la aplicación | Empresa o consultora organizadora | Tras terminar, antes del RLC de diciembre |
| 4. Aplicar la bonificación | Se descuenta el importe en el boletín de cotización | Empresa o gestoría | Desde la finalización hasta diciembre |
La regla de oro: la bonificación solo puede aplicarse después de comunicar la finalización. Según FUNDAE, “una vez comunicada la notificación de finalización en la aplicación” puede aplicarse, y el límite es “el último día hábil para poder presentar el Recibo de Liquidación de Cotizaciones del mes de diciembre del ejercicio económico en curso” (FUNDAE, Aplicación de las bonificaciones por formación PDF oficial).
Dónde se aplica: los seguros sociales (RLC y Sistema RED)
La bonificación no se pide ni se cobra: se descuenta. Se aplica en los seguros sociales de la empresa, en los modelos que antes se llamaban TC1 y TC2 y hoy son el RLC (Recibo de Liquidación de Cotizaciones) y el RNT (Relación Nominal de Trabajadores).
El importe se introduce en el Sistema RED, en la casilla de bonificación de formación continua (casilla 763), con la cantidad exacta comunicada en la aplicación. FUNDAE lo dice textualmente: “La bonificación podrá aplicarse en cualquier código de cuenta de cotización de la empresa. El importe de la bonificación, que deberá ser igual al comunicado en la aplicación, se cumplimentará en el Sistema Red” (PDF oficial FUNDAE).
Por eso quien materializa la bonificación es siempre tu gestoría o tu departamento de nóminas: son quienes presentan el RLC cada mes.
Plazos clave de 2026: 30 de junio y 31 de diciembre
Hay dos fechas que se confunden constantemente, y aquí está la versión correcta:
- 30 de junio: NO es la caducidad del crédito. Es el plazo para que las empresas de menos de 50 trabajadores comuniquen la reserva o acumulación de su crédito, para poder usarlo de forma agrupada en los dos ejercicios siguientes. Si no lo comunican antes del 30 de junio, pierden esa opción de acumular, pero no pierden el crédito del año.
- 31 de diciembre: es la fecha real de consumo. La formación bonificable debe estar finalizada y comunicada dentro del año natural, y la bonificación aplicada hasta el RLC de diciembre.
Muchos centros repiten que “tu crédito caduca el 30 de junio”. Es incorrecto, y conviene que lo sepas para no correr sin motivo.
Qué documentación hay que conservar
La empresa debe custodiar la documentación justificativa durante 4 años desde que termina el plazo de presentación del RLC de diciembre del ejercicio. Conviene guardar:
- Convocatoria de la acción formativa y contenidos.
- Controles de asistencia firmados (o registros de conexión en teleformación).
- Facturas y justificantes de pago del coste de la formación.
- Comunicaciones de inicio y finalización presentadas en la aplicación.
- Documentación de la representación legal de los trabajadores, cuando proceda.
Sin estos soportes, una bonificación correcta puede acabar revertida en una inspección.
Errores frecuentes que cuestan la bonificación
Aquí es donde vamos con la verdad por delante. Hay formaciones que muchos centros venden como bonificables y no lo son:
- La PRL de 20 horas del empresario y, en general, la formación que es obligación legal del titular: no es bonificable como formación programada.
- La formación reglada (titulaciones oficiales del sistema educativo): queda fuera.
- El manipulador de alimentos cuando es una obligación del propio titular del negocio.
Otros fallos habituales: comunicar el inicio con menos de 2 días hábiles de antelación, aplicar la bonificación antes de comunicar la finalización, o superar los módulos económicos máximos (teleformación 7,50 €/h, presencial básica 9 €/h, presencial intermedia o avanzada 13 €/h por participante). Fuente: módulos verificados, MCP es_fundae (`limite_coste_accion`, 2026-06-07).
Preguntas frecuentes
¿Quién aplica la bonificación de la formación FUNDAE?
La empresa o su gestoría, en el boletín de cotización a la Seguridad Social (RLC) a través del Sistema RED. La consultora de formación no bonifica: organiza el curso y entrega la documentación lista.
¿Dónde se descuenta la bonificación?
En los seguros sociales, en el modelo RLC (antiguo TC1), indicando el importe en la casilla 763 del Sistema RED. El crédito de formación de la empresa actúa como límite.
¿El crédito de formación caduca el 30 de junio de 2026?
No. El 30 de junio es el plazo para que las empresas de menos de 50 trabajadores comuniquen la acumulación de su crédito. El consumo de la formación vence el 31 de diciembre.
¿Cuánto crédito de formación tiene mi empresa?
Depende de tu base de cotización por contingencias profesionales del año anterior, del 0,7 % y de tu plantilla. Puedes estimarlo al instante en la calculadora de crédito de formación, sin compromiso.
¿Necesito una consultora para bonificar?
No es obligatorio, pero organizar la formación cumpliendo plazos, módulos y documentación es donde se pierden las bonificaciones. La consultora se encarga de eso; tu gestoría sigue aplicando la bonificación en los seguros sociales.
Calcula tu crédito y activa tu formación
Calcula cuánto crédito de formación tiene tu empresa en 2026. En 30 segundos y sin registro te decimos cuánto tienes, en qué puedes gastarlo y qué pasa si no lo usas antes de diciembre.
- Calcular mi crédito → calculadora de crédito de formación
- Activar tu formación → firma la encomienda de organización de la formación FUNDAE, el documento que nos autoriza a organizar y gestionar tu formación, mientras tu gestoría sigue aplicando la bonificación.
¿Quieres ver qué cursos puede bonificar tu empresa? Consulta nuestra página para empresas.
Fuentes oficiales: FUNDAE — Aplicación de las bonificaciones por formación (PDF); FUNDAE — Bonificación de acciones programadas; Real Decreto 694/2017 y normativa de desarrollo del sistema de formación programada. Cifras de crédito y módulos verificadas con MCP es_fundae (2026-06-07). Importes orientativos: el crédito exacto se calcula sobre la cotización real de cada empresa.