El crédito de formación según el tamaño de tu empresa depende de dos cosas: lo que cotizaste por Formación Profesional el año anterior y cuántos trabajadores tienes. Una empresa de 1 a 9 trabajadores bonifica el 100% de esa cuota; de 10 a 49 baja al 75%; de 50 a 249 al 60%; y de 250 en adelante al 50%. Abajo tienes la tabla exacta, la fórmula y un ejemplo con cifras.
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¿Cuánto crédito de formación tiene una empresa según su tamaño?
Una empresa genera crédito de formación multiplicando lo que cotizó por Formación Profesional el año anterior por un porcentaje que baja conforme crece la plantilla. De 1 a 9 trabajadores se bonifica el 100% de esa cuota; de 10 a 49, el 75%; de 50 a 249, el 60%; y a partir de 250, el 50%. Las microempresas tienen además un suelo garantizado de 420 €.
| Plantilla | % bonificable de la cuota | Crédito mínimo garantizado |
|---|---|---|
| 1 a 9 trabajadores | 100% | 420 € |
| 10 a 49 trabajadores | 75% | — |
| 50 a 249 trabajadores | 60% | — |
| 250 o más trabajadores | 50% | — |
Fuente: MCP es_fundae — calcular_credito_empresa, 2026-06-17. Marco: RD 694/2017 y Resolución SEPE 25/11/2025 (BOE-A-2025-25790, ejercicio 2026).
Esta es la tabla que más se busca del nicho. Pero hay un segundo eje que casi nadie te cuenta, y es donde está el error número uno de las empresas pequeñas. Lo vemos a continuación.
El error nº 1: el % bonificable y la cofinanciación NO usan los mismos tramos
Cuando hablamos de crédito de formación hay dos porcentajes distintos, con cortes de tramo distintos, y mezclarlos es el fallo más común.
- Eje A — cuánto crédito GENERAS: el % sobre la cuota de Formación Profesional del año anterior. Cortes en 9, 49 y 249 trabajadores.
- Eje B — cuánto pones TÚ de tu bolsillo: la cofinanciación privada obligatoria. Cortes en 5, 9, 49 y 249 trabajadores.
Mira el caso que despista a casi todo el mundo. Una empresa de 6 a 9 trabajadores se bonifica el 100% de la cuota (eje A), pero ya cofinancia un 5% (eje B). Es decir: genera el máximo crédito posible, pero deja de tener cofinanciación cero en cuanto pasa de 5 trabajadores.
| Plantilla | % bonificable (eje A) | Cofinanciación privada (eje B) |
|---|---|---|
| 1 a 5 trabajadores | 100% | 0% |
| 6 a 9 trabajadores | 100% | 5% |
| 10 a 49 trabajadores | 75% | 10% |
| 50 a 249 trabajadores | 60% | 20% |
| 250 o más trabajadores | 50% | 40% |
Fuente: MCP es_fundae — calcular_cofinanciacion, 2026-06-17.
La cofinanciación no siempre se paga en efectivo. Puede cubrirse con los costes salariales de los trabajadores formados cuando la formación es en horario laboral. Es decir: las horas que tu empleado dedica a formarse durante su jornada cuentan como tu aportación. En muchas pymes eso significa cofinanciación sin sacar un euro de caja.
La fórmula oficial del crédito
El crédito de formación se calcula así:
Crédito = base de cotización por Formación Profesional del año anterior × 0,7% × % según plantilla (+ 65 € por cada trabajador de nueva contratación)
Desglose del 0,7%: lo aporta 0,6% la empresa + 0,1% el trabajador. Es dinero que ya cotizas todos los meses. No es una ayuda externa: es tu propio dinero, devuelto en forma de descuento en los seguros sociales cuando formas a tu plantilla.
Para las microempresas de 1 a 5 trabajadores existe un suelo de 420 €: se elige el mayor entre el porcentaje calculado y esos 420 €. Aunque tu cuota sea pequeña, tu crédito mínimo no baja de ahí.
Ejemplo con cifras: empresa de 12 trabajadores
Empresa de 12 trabajadores, con una base de cotización por Formación Profesional de 210.000 € en el ejercicio anterior.
- Cuota de Formación Profesional: 210.000 € × 0,7% = 1.470 €
- % según plantilla (tramo 10-49): 75%
- Crédito de formación = 1.470 € × 75% = 1.102,50 €/año
Con esos 1.102,50 € esta empresa puede formar a su gente. Veamos qué da de sí en horas según la modalidad, usando los módulos máximos por participante:
| Modalidad | Módulo €/h por participante |
|---|---|
| Teleformación | 7,50 € |
| Presencial básica | 9,00 € |
| Presencial intermedia / avanzada | 13,00 € |
Fuente: kb_fundae_modulos_economicos.md (Resolución SEPE 25/11/2025, BOE-A-2025-25790).
Esa empresa está en el tramo del 10% de cofinanciación, que puede cubrir con los costes salariales de las horas formativas dentro de la jornada. Resultado real para su caja: cercano a cero, formando a la plantilla con dinero que ya cotizó.
Lo que NO se puede bonificar (y por qué importa)
Aquí va la parte que muchos centros se saltan. Hay formación que no es bonificable, y declararla mal expone a tu empresa a una sanción de FUNDAE, la devolución íntegra de lo bonificado y un recargo.
- Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Es una obligación legal del empresario (Ley 31/1995). La formación obligatoria por ley no es bonificable. Cuidado: muchos servicios de prevención ajenos la venden como bonificable. No lo es.
- Manipulador de alimentos cuando es obligación del titular del negocio.
- Formación reglada (titulaciones oficiales, FP, universidad).
- Igualdad / LGTBI obligatoria por imperativo legal.
La regla general: si una formación es obligatoria por ley, no entra en el crédito de formación. Lo que sí entra es la formación que mejora la cualificación del trabajador en su puesto y no viene impuesta por una norma.
Decir esto por delante no es un detalle menor: es lo que separa a un gestor serio de quien te vende todo como bonificable y te deja expuesto ante una inspección.
El crédito no caduca el 30 de junio (lo que casi nadie aclara)
Circula un mito: que el crédito de formación «se pierde el 30 de junio». Es falso, y conviene tenerlo claro.
- El 30 de junio es solo el plazo para que las empresas de menos de 50 trabajadores comuniquen la acumulación del crédito no consumido a los dos ejercicios siguientes.
- El consumo del crédito vence el 31 de diciembre.
Esa confusión cuesta dinero. Cada año, cientos de empresas dejan escapar cientos de miles de euros de crédito en agregado por no planificar el consumo a tiempo. No porque caducara en junio, sino porque llegaron a diciembre sin haber organizado la formación.
Si quieres saber cuánto tienes y para cuándo, lo más rápido es calcular tu crédito al instante y planificar el gasto antes de que acabe el año.
Preguntas frecuentes
¿De qué depende el crédito de formación de mi empresa?
De dos factores: la base de cotización por Formación Profesional del año anterior y el número de trabajadores. La cuota es el 0,7% de esa base, y sobre ella se aplica un porcentaje que va del 100% al 50% según el tamaño de la plantilla.
¿Una empresa de 8 trabajadores se bonifica el 100%?
Sí, el 100% de la cuota. Pero a partir de 6 trabajadores ya hay un 5% de cofinanciación privada. El 100% bonificable (eje A) y la cofinanciación (eje B) tienen tramos distintos: ese es el error más habitual.
¿Cuál es el crédito mínimo de una microempresa?
Las empresas de 1 a 5 trabajadores tienen un suelo garantizado de 420 €. Se aplica el mayor entre el porcentaje calculado sobre su cuota y esos 420 €.
¿La cofinanciación hay que pagarla en efectivo?
No necesariamente. Puede cubrirse con los costes salariales de los trabajadores formados en horario laboral. Las horas que tu plantilla dedica a formarse durante la jornada cuentan como tu aportación.
¿El crédito caduca el 30 de junio?
No. El 30 de junio es el plazo para que empresas de menos de 50 trabajadores comuniquen la acumulación del crédito no consumido a los dos ejercicios siguientes. El consumo del crédito vence el 31 de diciembre.
¿La formación de PRL es bonificable?
No. La PRL es una obligación legal del empresario (Ley 31/1995) y la formación obligatoria por ley no es bonificable. Declararla expone a tu empresa a sanción, devolución y recargo.
¿Qué pasa con los nuevos trabajadores contratados durante el año?
Cada trabajador de nueva contratación suma 65 € adicionales al crédito de formación de la empresa, conforme a la fórmula oficial.
¿Cómo sé exactamente cuánto crédito tengo?
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Cuando tengas la cifra y quieras activarlo, el siguiente paso es la encomienda de formación FUNDAE (/autorizacion/): el documento que autoriza a Forma Pro 360 a consultar y gestionar tu crédito en tu nombre. La empresa genera el crédito; Forma Pro 360 gestiona la encomienda.
Sigue leyendo:
– Formación bonificada FUNDAE: qué es y cómo funciona — la guía madre del sistema.
– Cómo calcular el crédito de formación de tu empresa — la fórmula paso a paso.
Marco normativo: Ley 30/2015, RD 694/2017 y RD 1189/2025 (normativa vigente para 2026), con la Resolución SEPE de 25/11/2025 (BOE-A-2025-25790) para el ejercicio 2026. Cifras verificadas con el sistema FUNDAE el 2026-06-17. Contenido informativo de Forma Pro 360 SL; no sustituye al asesoramiento personalizado.