Tu empresa tiene un crédito de formación que se rige por dos fechas. El 30 de junio es el plazo para que las empresas de menos de 50 trabajadores comuniquen la acumulación del crédito no usado (2 ejercicios siguientes). El 31 de diciembre vence el consumo: la formación debe estar finalizada y comunicada dentro del año natural. El crédito no caduca el 30 de junio. Aquí tienes el año entero, mes a mes.
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Cómo funciona el año FUNDAE
El crédito de formación no es una subvención que te conceden. Es dinero que tu empresa ya paga cada mes a la Seguridad Social a través de la cuota de formación profesional (0,7 % de la masa salarial: 0,6 % la empresa y 0,1 % el trabajador). FUNDAE solo te deja recuperarlo formando a tu plantilla.
Ese crédito sigue un ciclo anual natural: nace el 1 de enero, se calcula con lo cotizado el año anterior, se gasta a lo largo del ejercicio y se cierra el 31 de diciembre. No se arrastra solo al año siguiente. Por eso el calendario importa: cada formación que no programas y comunicas dentro del año es crédito que pierdes.
Dos fechas mandan sobre todas las demás: el 30 de junio (acumulación, solo empresas pequeñas) y el 31 de diciembre (consumo, todas). Las explicamos por separado porque la confusión entre ambas es el error más caro del nicho.
30 de junio: plazo de acumulación para empresas de menos de 50
Aquí está el dato que casi todo el mundo dice mal. El crédito no caduca el 30 de junio. Lo que vence ese día es el plazo para que las empresas de menos de 50 trabajadores comuniquen a FUNDAE que quieren acumular el crédito no consumido y reservarlo para los dos ejercicios siguientes.
La fuente oficial lo deja claro:
«Las empresas de menos de 50 trabajadores podrán optar por acumular su crédito de formación durante un periodo máximo de tres años […]. Para ello deberán comunicarlo antes del 30 de junio del ejercicio.»
Traducido: si tu empresa tiene menos de 50 trabajadores y este año no vas a gastar todo el crédito, comunica la acumulación antes del 30 de junio y no lo pierdes; podrás usarlo hasta dos ejercicios después. Si no lo comunicas, el saldo no usado se queda en el año en curso (lo puedes gastar hasta el 31 de diciembre, pero no reservar para más adelante).
Si tienes 50 trabajadores o más, esta fecha no te aplica para acumular: tu crédito se consume dentro del ejercicio y punto. Tienes el detalle completo en nuestra guía sobre cómo acumular el crédito antes del 30 de junio.
31 de diciembre: el consumo del crédito
Esta es la fecha que afecta a todas las empresas, tengan el tamaño que tengan. El 31 de diciembre vence el consumo del crédito del ejercicio: la formación bonificada debe estar finalizada y comunicada dentro del año natural para que cuente.
No basta con haberla empezado. Una acción formativa que termina en enero ya pertenece al crédito del año siguiente. Por eso el último trimestre es el cuello de botella real: en octubre y noviembre se acumulan las prisas de quien descubre en diciembre que tenía crédito sin usar.
La regla práctica: lo que no esté impartido y comunicado a 31 de diciembre, se pierde (salvo la parte que las empresas pequeñas hayan acumulado antes del 30 de junio).
Hitos mes a mes
- Enero. Nace el crédito nuevo. Se calcula sobre lo cotizado el año anterior. Buen momento para calcular el crédito y planificar el año.
- Febrero–marzo. Diseño del plan de formación. Detectar qué necesita la plantilla y qué cursos son bonificables.
- Abril–mayo. Primera tanda de acciones formativas. Cuanto antes empieces, más margen tienes en diciembre.
- 30 de junio. Último día para comunicar la acumulación (empresas de menos de 50 trabajadores).
- Julio–septiembre. Segunda tanda. Septiembre es punta: las empresas retoman formación tras el verano.
- Octubre–noviembre. Última ventana cómoda para iniciar formación que termine dentro del año.
- Diciembre. Cierre. Toda acción debe estar finalizada y comunicada. El 31 de diciembre vence el consumo.
Qué pasa con el crédito que no usas
Depende de tu tamaño y de si hiciste los deberes en junio:
- Menos de 50 trabajadores que comunicaron la acumulación antes del 30 de junio: el saldo no usado se reserva y se puede consumir en los dos ejercicios siguientes.
- Menos de 50 trabajadores que NO comunicaron nada: pueden gastar el crédito hasta el 31 de diciembre, pero lo que sobre a fin de año se pierde.
- 50 trabajadores o más: el crédito no consumido a 31 de diciembre se pierde. No hay acumulación.
En todos los casos, el dinero perdido no vuelve a tu bolsillo: lo seguiste pagando en la cuota mes a mes, simplemente no lo recuperaste formando.
Lo que NO se puede bonificar (aunque caiga dentro del calendario)
Cumplir las fechas no convierte cualquier curso en bonificable. Muchos centros venden como bonificable lo que no lo es, y eso es lo que mira una inspección. Tres ejemplos honestos:
- El reconocimiento médico o la entrega de EPIs dentro de la prevención de riesgos: no son acción formativa, no se bonifican. (La PRL no es bonificable: es una obligación legal del empresario (Ley 31/1995).)
- La formación reglada (un grado, un máster oficial): fuera del crédito FUNDAE.
- La PRL del propio empresario o titular presentada como bonificación de plantilla: línea roja.
Vamos con la verdad por delante: preferimos decirte qué no entra antes de que te lo descuente una inspección.
Calendario FUNDAE 2026 de un vistazo
| Fecha | Qué pasa | Qué tienes que hacer |
|---|---|---|
| 1 de enero | Nace el crédito del ejercicio | Calcular el crédito y planificar el año |
| Febrero–marzo | Diseño del plan | Detectar necesidades y cursos bonificables |
| Abril–mayo | Primera tanda de formación | Empezar a impartir y comunicar |
| 30 de junio | Plazo de acumulación (empresas <50) | Comunicar la acumulación si no vas a gastarlo todo |
| Julio–septiembre | Segunda tanda (septiembre, punta) | Retomar formación tras el verano |
| Octubre–noviembre | Última ventana cómoda | Iniciar acciones que terminen en el año |
| 31 de diciembre | Vence el consumo del crédito | Tener todo finalizado y comunicado |
Preguntas frecuentes sobre el calendario FUNDAE
¿El crédito de formación caduca el 30 de junio?
No. El 30 de junio es el plazo para que las empresas de menos de 50 trabajadores comuniquen la acumulación del crédito no usado. El consumo del crédito vence el 31 de diciembre.
¿Qué pasa el 31 de diciembre con el crédito FUNDAE?
Vence el consumo. La formación bonificada debe estar finalizada y comunicada dentro del año natural. Lo que no esté impartido a 31 de diciembre se pierde, salvo lo acumulado por empresas pequeñas antes del 30 de junio.
¿Mi empresa de 60 trabajadores puede acumular el crédito?
No. La acumulación de junio solo aplica a empresas de menos de 50 trabajadores. Con 50 o más, el crédito se consume dentro del ejercicio y el saldo no usado se pierde el 31 de diciembre.
¿Cuándo empieza a contar el crédito de cada año?
El 1 de enero. El crédito de cada ejercicio se calcula sobre la cuota de formación profesional cotizada el año anterior (el 0,7 % de la masa salarial: 0,6 % empresa + 0,1 % trabajador).
¿Cuál es la mejor época del año para formar con FUNDAE?
La primera mitad del año, para tener margen. Quien lo deja para octubre o noviembre corre el riesgo de no finalizar la formación antes del 31 de diciembre y perder el crédito de ese ejercicio.
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Si quieres entender el sistema entero antes de empezar, lee nuestra guía sobre qué es la formación bonificada y cómo funciona.
Fuentes:
- Fundae — bonificación de acciones programadas (plazo de acumulación y consumo): https://www.fundae.es/empresas/home/como-bonificarte/bonificaci%C3%B3n-acciones-programadas
- Real Decreto 694/2017, regulador del sistema de formación para el empleo.
- Cuota de formación profesional 0,7 % (0,6 % empresa + 0,1 % trabajador): normativa Seguridad Social / FUNDAE.