Logística y RRHH (Diversidad)
Descripción
La gestión de la diversidad en los equipos logísticos aporta valor competitivo, mejora el clima laboral y favorece la innovación en almacenes, flotas y centros de distribución. Esta formación aborda cómo gestionar plantillas heterogéneas en cuanto a edad, género, origen cultural o capacidades, garantizando la igualdad de oportunidades y la inclusión.
El alumnado conocerá los principios de las políticas de diversidad e inclusión, los marcos de igualdad aplicables a la empresa y las prácticas que favorecen entornos de trabajo respetuosos. Se trabajan herramientas para prevenir la discriminación, gestionar equipos multiculturales y aprovechar el potencial de plantillas diversas.
Teleformación con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
Módulo 1. Diversidad e inclusión en el entorno logístico
Unidad didáctica 1. Conceptos de diversidad e igualdad
- Dimensiones de la diversidad
- Igualdad de oportunidades en la empresa
- Marco normativo de referencia
- Beneficios de los equipos diversos
- Barreras y prejuicios a superar
Unidad didáctica 2. Políticas de gestión de la diversidad
- Planes de igualdad y diversidad
- Procesos de selección no discriminatorios
- Adaptación de puestos de trabajo
- Indicadores de diversidad
- Comunicación de las políticas
Módulo 2. Gestión de equipos diversos en logística
Unidad didáctica 1. Liderazgo inclusivo
- Competencias del líder inclusivo
- Gestión de equipos multiculturales
- Resolución de conflictos derivados de la diversidad
- Integración de nuevas incorporaciones
- Fomento del respeto y la colaboración
Unidad didáctica 2. Prevención de la discriminación
- Detección de situaciones de riesgo
- Protocolos de actuación
- Sensibilización y formación
- Canales de comunicación interna
- Seguimiento y mejora continua
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