Contrato Laboral (Temporal)
Descripción
La contratación temporal ha sido objeto de una profunda reforma y hoy solo cabe en supuestos tasados: circunstancias de la producción y sustitución de personas trabajadoras. Conocer las causas válidas, los límites de duración y los requisitos formales es esencial para evitar la conversión en indefinido y las sanciones.
Este curso aborda el régimen vigente del contrato de duración determinada tras la reforma laboral. El alumnado distinguirá las causas legales, calculará la duración máxima, identificará la concatenación de contratos y conocerá las consecuencias del uso indebido de la temporalidad.
Teleformación con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
Módulo 1. Régimen del contrato temporal
Unidad didáctica 1. Causas de la contratación temporal
- El principio de causalidad tras la reforma
- Contrato por circunstancias de la producción
- Circunstancias previsibles e imprevisibles
- Contrato de sustitución
- Supuestos excluidos
Unidad didáctica 2. Duración y requisitos
- Duración máxima de cada modalidad
- Identificación precisa de la causa
- Forma escrita y contenido obligatorio
- Comunicación de la causa al trabajador
- Periodo de prueba en temporales
Módulo 2. Límites y efectos de la temporalidad
Unidad didáctica 1. Encadenamiento y conversión
- Límites a la concatenación de contratos
- Adquisición de la condición de indefinido
- Cómputo de periodos de prestación
- Subrogación y sucesión de contratas
- Indicios de fraude de ley
Unidad didáctica 2. Extinción y consecuencias
- Extinción por finalización de la causa
- Indemnización por fin de contrato
- Consecuencias del uso indebido
- Régimen sancionador
- Buenas prácticas de gestión
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