Sistemas de retribución (evaluación del desempeño)
Ref. HAB
Descripción
Saber qué hace bien cada persona y dónde puede mejorar es la base para tomar decisiones de promoción, formación y retribución con criterio. La evaluación del desempeño aporta objetividad a algo que con frecuencia se decide por intuición.
En este curso aprenderás a entender el concepto de competencia profesional y su relación con los comportamientos de éxito, para montar un sistema objetivo de valoración del desempeño.
Dirigido a responsables de recursos humanos y mandos intermedios que evalúen el rendimiento de sus equipos
4 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
- Unidad 4. Evaluación del Desempeño
- Valorando competencias.1.1¿Qué entendemos por competencias laborales?2.Características básicas de la evaluación del desempeño.2.1 Métodos para evaluar el desempeño
- Proceso de evaluación del desempeño.3.1Planificación.3.2Puesta en marcha o implantación.3.3Resultados obtenidos y decisiones aceptadas.3.4Evaluación del proceso
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