Gestión auxiliar de los trabajadores
Descripción
Objetivos generales del curso
• Organizar la información referente a los procesos de captación, selección,
comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizándolas
herramientas informáticas proporcionadas.
• Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la
selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y
normas de calidad.
• Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y
demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más
habituales.
• Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal,
de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF,
demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
• Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la
actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de
comunicación interna establecidas.
• Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control
presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como
con el seguimiento de la formación de los empleados.
Objetivos especificos del curso
• Identificar las técnicas habituales de captación y selección de personal utilizando
canales convencionales o telemáticos y manteniendo la debida confidencialidad.
• Reconocer las entidades de formación más cercanas o importantes estableciendo
contacto con ellas preferentemente a través de sus sitios web.
• Clasificar las principales fuentes de subvención de la formación en función de su
cuantía y requisitos.
• Explicar las normas de protección de datos vigentes en lo referente a
mantenimiento de documentación y de bases de datos.
• Explicar las normas básicas de prevención de riesgos laborales y de protección del
medio ambiente aplicándolas a su puesto de trabajo.
• Diferenciar los aspectos básicos de un sistema de gestión basado en normas de
calidad.
• Explicar el procedimiento de formación del personal según las normas de calidad.
• Distinguir los procedimientos habituales de alta y afiliación a la Seguridad Social,
utilizando el sistema informático facilitado por la Seguridad Social.
• Reconocer todas las fases del proceso de contratación.
• Diferenciar los tipos de contrato más habituales obteniéndolos y cumplimentándolos
por medio de aplicaciones informáticas.
• Comunicar a la Administración competente la modalidad de contratación
seleccionada.
• Explicar las causas y procedimientos de modificación, suspensión y extinción del
contrato, basándose en la normativa.
• Identificar los elementos básicos que componen un finiquito
• Identificar el proceso básico de retribución y cotización.
• Diferenciar los tipos de retribución más comunes y la estructura básica del salario.
• Distinguir las situaciones más comunes que pueden hacer modificar las bases de
cotización y los importes -dietas, excesos del SMI, retenciones del IRPF, otros.
• Precisar los modelos y plazos estipulados por el convenio colectivo, el calendario
del contribuyente y las normas de cotización de la Seguridad Social referentes a
condiciones laborales, plazos de pago y fórmulas de aplazamiento.
57 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
Unidad de aprendizaje 1. Normativa laboral y de organización de las relaciones
laborales en la empresa
• Normas laborales constitucionales
– De los derechos y deberes
– De la representación colectiva
• El Estatuto de los trabajadores
– Campo de aplicación
– Derechos y deberes de los sujetos obligados
• Ley General de la Seguridad Social
– Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal
– Negociación del convenio
– Contenido
– Vigencia
• Convenios colectivos.
Unidad de aprendizaje 2. El contrato de trabajo
• Requisitos.
• Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
– Fases del proceso de contratación
• Forma del contrato.
• Validez.
• Duración.
• Modalidades de contratos
– Contrato de trabajo común u ordinario
– Contrato de duración determinada
– Contratos formativos
– Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo – discontinuo
– Otras modalidades del contrato de trabajo
• Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la
administración
• Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
• Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
• La jornada de trabajo.
– Jornada máxima
– Jornadas especiales
– Horario de trabajo
– Horas extraordinarias
– Descanso semanal y fiestas laborales
– Vacaciones anuales: otras interrupciones
• Modificación del contrato
– Causas
– Clases
– Movilidad geográfica
– Ascensos
• Suspensión contractual del contrato.
– Causas
– Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia
• Extinción del contrato
– Por fuerza mayor
– Por voluntad del trabajador
– Por voluntad del empresario
– Otras causas
• El despido objetivo.
– Causas
– Requisitos formales y de procedimiento
• El despido colectivo.
– Procedimiento
• El despido disciplinario.
– Causas
– Trámites
• El finiquito
– Contenido y forma
– Cálculo del importe final
Unidad de aprendizaje 3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
• Retribución salarial
– Salario base
– Complementos salariales
– Pagas extraordinarias
– Otros
• Estructura del recibo de salario.
– Devengos
– Deducciones
– Retenciones del IRPF
• El salario mínimo interprofesional.
• Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
• Garantías salariales.
• Regímenes de la Seguridad Social.
• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
– Formalización
– Cuenta de cotización
• Afiliación. Altas. Bajas.
– Formalización
– Lugar
– Plazo
– Efectos
• Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
• Periodo de formalización, liquidación y pago.
• Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
• Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento.
Cotización.
• Infracciones.
• Sanciones.
• Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
• Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
• Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades
financieras.
Unidad de aprendizaje 4. Gestión de Recursos Humanos
• Selección de personal
– Fases del proceso
– Técnicas más utilizadas
– Documentos de apoyo al proceso de selección
– Resultado
• Formación de Recursos Humanos.
– Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria
– Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de
entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos
– Incorporación y actualización de datos del proceso de formación
• Control de personal
– Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control
• Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos
– Tipos y características
– Carga de datos: introducción y actualización
• Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
• Normas de protección de datos.
• Prevención de riesgos laborales
– Organismos responsables de Seguridad
– Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales
– Daños
• Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito labora
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