UD1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa

Introducción y objetivos de la unidad didáctica

1. Normas laborales constitucionales

1. Normas laborales constitucionales: El Derecho Laboral

1. Normas laborales constitucionales: El Derecho Laboral: Fuentes

1. Normas laborales constitucionales: El Derecho Laboral: Principios específicos

1. Normas laborales constitucionales: La Constitución Española

2. El Estatuto de los trabajadores

2.1 De los derechos y deberes

2.2 De la representación colectiva

3. Ley General de la Seguridad Social

3.1 Campo de aplicación

3.2 Derechos y deberes de los sujetos obligados

3.2 Derechos y deberes de los sujetos obligados: Deberes

3.2 Derechos y deberes de los sujetos obligados: Derechos

3.2 Derechos y deberes de los sujetos obligados: Organigrama

4. Convenios colectivos

4.1 Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal

4.2 Negociación del convenio

4.3 Contenido

4.3 Contenido: Contenido mínimo

4.4 Vigencia

Resumen final

UD2. El contrato de trabajo

Introducción y objetivos de la unidad didáctica

1. Requisitos

2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario

3. Forma del contrato

4. Validez

5. Duración

6. Modalidades de contratos

6.1 Contrato de trabajo común u ordinario

6.2 Contrato de duración determinada

6.3 Contratos formativos

6.4 Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo

6.5 Otras modalidades del contrato de trabajo

7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración

8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos

9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral

10. La jornada de trabajo

10.1 Jornada máxima

10.2 Jornadas especiales

10.3 Horario de trabajo

10.4 Horas extraordinarias

10.5 Descanso semanal y fiestas laborales

10.6 Vacaciones anuales. Otras interrupciones

11. Modificación del contrato

11.1 Causas

11.2 Clases

11.3 Movilidad geográfica

11.4 Ascensos

12. Suspensión contractual del contrato

12.1 Causas

12.2 Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia

13. Extinción del contrato

13.1 Por fuerza mayor

13.2 Por voluntad del trabajador

13.3 Por voluntad del empresario

13.4 Otras causas

14. El despido objetivo

14.1 Causas

14.2 Requisitos formales y de procedimiento

15. El despido colectivo

15.1 Procedimiento

15.2. Despido colectivo (ERE). Trámites y Causas. Fuerza Mayor

16. El despido disciplinario

16.1 Causas

16.2 Trámites

17. El finiquito

17.1 Contenido y forma

17.2 Cálculo del importe final

Resumen final

UD3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social

Introducción y objetivos de la unidad didáctica

1. Estructura salarial

1.1 Salario base

1.2 Complementos salariales

1.3 Pagas extraordinarias

1.4 Otros

2. Estructura del recibo de salario

2.1 Devengos

2.2 Deducciones

2.3 Retención del IRPF

3. El salario mínimo interprofesional

3.1. Nuevas sanciones Inspección Trabajo Ley 10/2021

4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma

5. Garantías salariales

6. Regímenes de la Seguridad Social

6. Regímenes de la Seguridad Social: Régimen General de la Seguridad Social

6. Regímenes de la Seguridad Social: Regímenes especiales

7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social

7.1 Formalización

7.2 Cuenta de cotización

8. Afiliación. Altas. Bajas

8.1 Formalización

8.2 Lugar

8.3 Plazo

8.4 Efectos

9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social

10. Periodo de formalización, liquidación y pago

11. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social

12. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización

13. Infracciones

14. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras

Resumen final

UD4. Ley de Trabajo a Distancia

1. Ley de Trabajo a Distancia

2. Capítulo I. Disposiciones generales y definiciones (arts. 1 a 4)

3. Capítulo II. El acuerdo de trabajo a distancia (arts. 5 a 8)

4. Capítulo III. Derechos de los trabajadores a distancia (arts. 9 a 19)

5. Capítulo IV. Facultades de organización, dirección y control empresarial en el trabajo a distancia (arts. 20 a 22)

6. Disposiciones adicionales, transitorias y finales. Endurecimiento de las sanciones en el orden social

Resumen final

UD5. Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva y Real Decreto 901/2020 de Planes de Igualdad.

1. Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva: Introducción.

1.1. Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva: Disposiciones generales.

1.2. Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva: Principio de transparencia retributiva.

1.3. Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva: La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.

2. Planes de Igualdad.

2.1. Fases para elaborar un plan de igualdad.

2.1.1. Fases para elaborar un plan de igualdad: Compromiso de la organización.

2.1.2. Fases para elaborar un plan de igualdad: Diagnóstico.

2.1.3. Fases para elaborar un plan de igualdad: Programación de medidas y objetivos.

2.1.4. Fases para elaborar un plan de igualdad: Implantación.

2.1.5. Fases para elaborar un plan de igualdad: Evaluación y seguimiento.

2.2. ¿Qué son las acciones positivas?

2.3. Ejes de intervención.

2.4. Medidas transversales.

2.5. ¿Qué conseguimos con la implantación de un plan de igualdad?

2.6. El distintivo de igualdad.

Resumen final