Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas

• Introducción
• Concepto de planificación de Recursos Humanos
• Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: Ventajas y desventaja Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
• Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
• Modelos de planificación de los Recursos Humanos
• El caso especial de las Pymes

Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo

• Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
• El proceso de analizar los puestos de trabajo
• El análisis de la información

Unidad didáctica 3. La motivación en el mando intermedio

• La motivación laboral
• Teorías sobre la motivación laboral
• El líder motivador
• La satisfacción laboral

Unidad didáctica 4. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento

• ¿Qué es la administración del talento humano?
• Definición de recursos y talento humano
• ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
• Desarrollo de una filosofía del talento humano
• Formación y desarrollo del talento humano
• Enfoque de diagnóstico a la formación
• Estimación de las necesidades de formación
• Selección y diseño de los programas de formación
• Elección del contenido de la formación
• Elección de los métodos para impartir información
• La motivación
• Expectativas del proceso de motivación