Sistemas de Retribución (Compensación y Beneficios)
Descripción
La política retributiva es una de las palancas más potentes para atraer, motivar y fidelizar el talento. Un sistema de compensación bien diseñado equilibra la competitividad externa, la equidad interna y la sostenibilidad económica de la empresa, alineando el esfuerzo de las personas con los objetivos del negocio.
Este curso aborda los componentes de la retribución total: salario fijo, retribución variable, beneficios sociales y retribución flexible. El alumnado aprenderá a diseñar estructuras salariales coherentes, a interpretar estudios de mercado y a comunicar el paquete retributivo de forma que se perciba todo su valor.
Teleformación con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
Módulo 1. Fundamentos de la compensación
Unidad didáctica 1. La retribución total
- Concepto y componentes de la compensación total
- Equidad interna frente a competitividad externa
- Salario fijo, variable y especie
- Marco legal de la retribución en España
- Política retributiva y estrategia de empresa
Unidad didáctica 2. Estructuras salariales
- Bandas y niveles salariales
- Vinculación con la valoración de puestos
- Estudios de mercado y benchmarking salarial
- Posicionamiento retributivo de la empresa
- Revisiones y actualizaciones salariales
Módulo 2. Variable, beneficios y comunicación
Unidad didáctica 1. Retribución variable y beneficios
- Incentivos, bonus y comisiones
- Vinculación del variable a objetivos y KPIs
- Beneficios sociales y retribución flexible
- Ventajas fiscales de la retribución flexible
- Planes de pensiones y seguros de empresa
Unidad didáctica 2. Gestión y comunicación del paquete retributivo
- El total reward statement
- Comunicación interna de la compensación
- Percepción de valor y equidad
- Confidencialidad y transparencia salarial
- Control de masa salarial y presupuesto
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