Planificación de los Recursos Humanos
Descripción
1.Conocer el modelo actual de recursos humanos, las funciones, el rol de las distintas personas que forman el departamento, la diferencia entre rendimiento económico y las políticas de recursos humanos, para una buena dirección de los recursos humanos.2.Conocer como se hace una planificación en recursos humanos, sus factores condicionantes, etapas y beneficios de la planificación.3.Conocer las competencias en los puestos de trabajo, para su análisis y diseño.
13 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
Unidad 1. Dirección en recursos humanos1.El modelo actual de dirección de recursos2.Funciones y rol de la dirección de recursos humanos2.1.Funciones de la dirección de recursos humanos2.2.El papel del gerente de recursos humanos2.3.Planeamiento ético en la gestión de recursos humanos3.Rendimiento económico vs políticas de recursos humanos3.1.Enfoque contingente3.2.Enfoque universalista4.Políticas de recursos humanos adaptadas al tipo de empleadoUnidad 2. Planificación1.Planificación de los recursos humanos. Concepto2.Factores condicionantes3.Etapas4.Beneficios de la planificaciónUnidad 3. Puestos de trabajo1.Los puestos de trabajo2.Justificación del diseño de puestos3.Análisis de los puestos de trabajo4.Descripción del puesto de trabajo5.Información y etapas para el análisis y descripción de puestos5.1.Fuentes de información5.2.Etapas de desarrollo6.Las competencias en los puestos de trabajo7.La flexibilidad en el trabajo7.1.Los trabajadores eventuales7.2.Los horarios de trabajo flexibles8.La ergonomía en el puesto de trabajo
¿Quieres formar a tu equipo en este curso?
Bonificable hasta el 100% de la cuota vía FUNDAE. Déjanos tu email y te enviamos la información de este curso junto con el crédito que tu empresa puede aprovechar.
o calcula primero cuánto crédito genera tu empresa →
✓ ¡Recibido! Te enviamos la información de Planificación de los Recursos Humanos lo antes posible.