Plan de igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación
Descripción
– Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva. – Conocer los hechos sociales que han existido a lo largo de la historia y que han propiciado la igualdad entre hombres y mujeres en distintos ámbitos, así como las teorías que explican diversos aspectos muy relacionados con la igualdad. – Saber interpretar y aplicar la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y demás normativa relacionada con este ámbito. – Describir las fases de elaboración e identificar los agentes implicados. – Describir las técnicas de investigación social.
25 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
- Antecedentes históricos y sociales de la igualdad Los movimientos reivindicativos
- La construcción social de la realidad
- La figura del agente de igualdad de oportunidades
- Bases legales de la igualdad La igualdad formal
- La negociación colectiva como herramienta para la igualdad
- La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad
- Aspectos básicos sobre el plan de igualdad Concepto y contenido de los planes
- Metodología para la elaboración de un plan de igualdad
- Consideraciones generales
- Agentes implicados
- Fases de elaboración del plan
- Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad Introducción a las técnicas de investigación
- Técnicas de investigación social
- La investigación-acción participativa
- Técnicas de gestión de planes para la igualdad
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