Píldora formativa Protocolo de acoso LGTBI
Descripción
El alumnado adquirirá las competencias básicas necesarias para conocer la normativa relacionada con las medidas para la igualdad y no discriminación ante el colectivo LGTBI y tomar conciencia de la importancia de llevar a cabo un protocolo de acoso LGTBI.
5 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
Capítulo 1: Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla un conjunto de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
1. Objeto
2. Medidas planificadas a tener en cuenta en un plan LGTBI (ANEXO I)
3. Protocolo de actuación frente al acoso y la violencia con las personas (ANEXO II)
3.1 ¿Cómo se lleva a cabo el protocolo LGTBI en las empresas?
3.2 ¿Qué vigencia tiene el protocolo LGTBI en las empresas?
Capítulo 2: Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
1. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley
2. Definiciones y conceptos generales de la Ley
3. ¿Cómo afecta la ley a las empresas?
4. Medidas en el ámbito laboral para promover la igualdad real y efectiva de las personas trans.
4.1 Infracciones y sanciones.
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