Descripción

Programa detallado

• Motivación en la administración pública: elementos personales y organizacionales La motivación en el trabajo Cuestiones previas Factores que determinan la motivación laboral Tipos de motivación fundamentales ¿Por qué trabajan las personas? ¿Crees que la satisfacción de las personas trabajadoras es un fin en sí mismo? Reconocimientos y recompensas que encontramos en el trabajo La retribución Factores y condiciones Recompensas tangibles e intangibles Modelo de equidad de S
• Adams Contenido específico del trabajo Modelo de Herzberg Esquema motivacional de McClelland Expectativa de progreso profesional y/o realización personal La formación permanente Introducción La potenciación Funciones y términos complementarios Tipos de formación permanente Cuestiones a tener en cuenta en la investigación empresarial de necesidades formativas El papel del directivo en la motivación formativa Diagnóstico y prevención del síndrome del trabajador quemado (“burnout”) Introducción Caracterización del “Síndrome de Quemado Laboral” (Burnout) Origen y distintos aspectos del término Tipos de burnout Fases de burnout Relación entre Estrés y Burnot Introducción Relación y diferencias entre estrés y burnout Secuelas en su nivel de desempeño Factores de riesgo causantes del síndrome Cómo intervenir ante casos de Burnout Clasificación de las intervenciones en función de sus objetivos Clasificación de las intervenciones en función del nivel de actuación Criterios que garantizan el éxito de los programas de intervención Estrategias preventivas y autopreventivas ante la eventualidad del síndrome Medidas de prevención Clasificación de las medidas de prevención Construir una personalidad resistente al estrés: resilencia Introducción Hábitos que resultan esenciales Herramientas psicológicas Herramientas profesionales Introducción Características Fundamentos Compromiso con el trabajo y la organización del empleado público Introducción ¿Identificación o compromiso en las organizaciones? El compromiso de los empleados con la organización Valores de la empresa y valores individuales Técnicas para el fomento de la iniciativa y la proactividad Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral social Principales claves para convertirse en un trabajador proactivo Habilidades que deben entrenarse