Dar a conocer las obligaciones establecidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece la obligación de elaborar y aplica un Plan de Igualdad (PI) a las empresas con más de 50 trabajadores.
– Conocer las razones para elaborar un plan de igualdad.
– Identificar las distintas fases de elaboración del Plan de Igualdad.
– Profundizar en el distintivo “Igualdad en la empresa”.
– Acercar al alumno a la normativa reguladora en Igualdad.
– Conocer el marco jurídico en el ámbito internacional, europeo y nacional.
– Comprender las principales novedades y actualizaciones legislativas en materia de igualdad.