Igualdad retributiva en el trabajo entre mujeres y hombres. Real decreto 902/2020

Objetivos

Programa detallado

1. 1. Igualdad de género en materia retributiva. Normativa y principios
   1. 1.1 Normativa reguladora de la igualdad retributiva
   2. 1.2 Objeto y ámbito de aplicación del R. D. 902/2020
   3. 1.3 Elementos básicos del derecho a la igualdad de trato y no discriminación
   4. 1.4 Principio de igualdad retributiva de las personas trabajadoras a tiempo parcial
   5. 1.5 Recursos disponibles en las instituciones públicas
2. 2. ¿Cómo cumplir con la normativa de igualdad retributiva?
   1. 2.1 Mecanismos del principio de transparencia retributiva
   2. 2.2 Auditoría retributiva
   3. 2.3 Valoración de los puestos de trabajo
   4. 2.4 Registro retributivo
   5. 2.5 Incumplimientos del Real Decreto 902/2020 y sus consecuencias
3. 3. NOTA: Revisado y actualizado a las siguientes normativas
   1. 3.1 – Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia
   2. 3.2 – Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
   3. 3.3 – Ley Orgánica 6/2022, de 12 de julio, complementaria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal
   4. 3.4 – Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual