Igualdad (perspectiva de género)
Ref. HAB
Descripción
Incorporar la perspectiva de género en los procesos de selección permite corregir desequilibrios entre personas candidatas de ambos sexos y garantizar un acceso al empleo más justo. Es una herramienta concreta para llevar la igualdad de oportunidades a la práctica del reclutamiento.
En este curso aprenderás a ampliar tu proceso de selección añadiendo la perspectiva de género para favorecer la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo.
Dirigido a profesionales de selección y RRHH que diseñen procesos de reclutamiento con perspectiva de género
2.5 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
- Unidad 4
- Igualdad: Perspectiva de género 1
- Hacia un necesario equilibrio en el número de personas candidatas de ambos sexos 2
- La perspectiva de género en las fases del proceso de selección 2.1 Pautas generales 2.2 Pautas en la fase de convocatoria y elección de la persona candidata 2.3 Pautas en la fase de incorporación
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