Análisis de Puestos de Trabajo (Fases del Análisis)
Desarrollar adecuadamente las fases necesarias para implantar un proceso de Análisis de Puestos de Trabajo4 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía…
Formación Complementaria
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1,924 cursos de formación en Formación Complementaria, en teleformación bonificable y con seguimiento de tutor experto.
Selección de Personal (El Perfil del Seleccionador)
Saber desarrollar un perfil profesional de seleccionador en base a las nuevas características del mercado de trabajo y los entornos profesionales actuales6 horas · Teleformación ·…
Análisis de Puestos de Trabajo (Ficha de Descripción de Puesto)
La descripción de puesto de trabajo (dpt) es el documento que recoge, de forma estructurada y normalizada, todo lo relevante de un puesto: su misión, sus…
Selección de Personal (Employer Branding)
Saber desarrollar una estrategia de Employer Branding en consonancia con los valores de nuestra organización6 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía…
Análisis de Puestos de Trabajo (Aplicaciones)
Conocer exhaustivamente las aplicaciones de la dpt para oprtimizar la eficacia de la política de RRHH2 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas…
Selección de Personal (Tendencias)
Conocer las tendencias y herramientas actuales para desarrollar procesos de selección eficaces y eficientes4 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.Programa…
Análisis de Puestos de Trabajo (Tendencias)
Saber identificar con claridad las tendencias y herramientas más actuales para dotar de la máxima calidad al sistema de información de la DPT2 horas · Teleformación…
Gestión del Talento (Entorno Laboral Actual)
El entorno laboral actual está marcado por cambios profundos en las expectativas de los trabajadores, las formas de trabajo y las dinámicas del mercado de empleo.…
Análisis de Puestos de Trabajo (Valoración de Puestos)
La valoración de puestos de trabajo permite establecer el valor relativo de cada puesto dentro de la organización con criterios objetivos, sentando las bases de una…
Gestión del Talento (Nuevas Claves en la Atracción del Talento)
Comprender las nuevas claves en la atracción de Talento parar poder diseñar una estrategia de ‘Employer branding’ que posiciones a la empresa como “excelente lugar para…
Despidos (Conceptos)
El despido es una de las decisiones más delicadas en la gestión laboral, tanto por sus implicaciones jurídicas como por su impacto humano y económico. Comprender…
Gestión del Talento (Proceso de Acogida)
El proceso de acogida es la primera experiencia real que vive una persona dentro de la organización y condiciona de forma decisiva su vinculación, su rendimiento…
Formación bonificable para Formación Complementaria
La familia de Formación Complementaria agrupa competencias transversales que cualquier empresa, sea cual sea su sector, necesita reforzar en su plantilla: habilidades digitales, comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo o igualdad. Son competencias que no dependen de un oficio concreto, sino que mejoran el desempeño general de las personas y la cultura de la organización. Por eso constituyen una vía habitual para empezar a aprovechar las obligaciones y oportunidades formativas de la empresa.
La plantilla puede formarse en teleformación con tutor, aprovechando el crédito de formación que la empresa genera cada año mediante su cotización. La empresa genera el crédito; la consultora no bonifica, sino que gestiona la encomienda FUNDAE. Cualquier perfil de la organización puede beneficiarse de temáticas como ofimática y competencias digitales, habilidades de comunicación, gestión del tiempo, liderazgo de equipos, igualdad y resolución de conflictos, una formación bonificable hasta el 100% de la cuota cuando se reúnen los requisitos establecidos.