Gestión del Talento (Proceso de Acogida)

Catálogo / Formación Complementaria

Curso

Gestión del Talento (Proceso de Acogida)

Hasta 100%
de la cuota FUNDAE
Teleformación
Modalidad
Con tutor
Seguimiento experto
SCORM
Acceso 24/7

Descripción

El proceso de acogida es la primera experiencia real que vive una persona dentro de la organización y condiciona de forma decisiva su vinculación, su rendimiento inicial y su permanencia. Una incorporación bien diseñada reduce la rotación temprana, acorta la curva de aprendizaje y transmite la cultura y los valores de la empresa desde el primer día.

En esta acción formativa el alumnado aprende a planificar e implantar un plan de acogida estructurado: desde la preparación previa a la llegada del nuevo empleado hasta el seguimiento durante el periodo de prueba. Se trabajan herramientas prácticas como el curso de bienvenida, el plan de onboarding por fases y los indicadores que permiten medir su eficacia.

Teleformación con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.


Programa detallado

Módulo 1. Fundamentos de la gestión del talento y la acogida

Unidad didáctica 1. El talento como activo estratégico

  • Concepto de talento y su impacto en la competitividad
  • El ciclo de vida del empleado en la organización
  • La acogida dentro de la estrategia de personas
  • Coste de una mala incorporación y rotación temprana
  • Roles implicados: RRHH, manager y mentor

Unidad didáctica 2. El plan de acogida

  • Objetivos y alcance del plan de acogida
  • Fases del onboarding: preboarding, bienvenida y seguimiento
  • El curso de bienvenida y la documentación clave
  • Cultura, valores y normas internas
  • Cronograma de los primeros 90 días

Módulo 2. Implantación y evaluación del onboarding

Unidad didáctica 1. Herramientas y dinámicas de integración

  • La figura del mentor o buddy
  • Formación inicial y transferencia de conocimiento
  • Integración en el equipo y socialización
  • Onboarding presencial, remoto e híbrido
  • Tecnología aplicada al proceso de acogida

Unidad didáctica 2. Medición y mejora continua

  • Indicadores de eficacia del proceso de acogida
  • Encuestas de satisfacción del nuevo empleado
  • Seguimiento durante el periodo de prueba
  • Detección de áreas de mejora
  • Revisión y actualización del plan

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