Análisis de Puestos de Trabajo (Valoración de Puestos)
Descripción
La valoración de puestos de trabajo permite establecer el valor relativo de cada puesto dentro de la organización con criterios objetivos, sentando las bases de una estructura retributiva justa y equilibrada. Es la herramienta clave para garantizar la equidad interna y prevenir agravios comparativos.
En esta acción formativa el alumnado conocerá los principales métodos de valoración de puestos, tanto cualitativos como cuantitativos, y aprenderá a aplicar un sistema de puntos por factores. Se trabaja la construcción de manuales de valoración, la ponderación de factores y la traducción de los resultados en bandas salariales.
Teleformación con tutor. Formación bonificable para empresas vía FUNDAE.
Programa detallado
Módulo 1. Fundamentos de la valoración de puestos
Unidad didáctica 1. Concepto y finalidad de la valoración
- Qué es valorar un puesto y para qué sirve
- Equidad interna y estructura retributiva
- Relación con la descripción de puestos
- Objetividad y prevención de sesgos
- Marco legal e igualdad retributiva
Unidad didáctica 2. Métodos de valoración
- Métodos cualitativos: jerarquización y clasificación
- Métodos cuantitativos: puntos por factores
- Comparación de factores
- Ventajas e inconvenientes de cada método
- Criterios de elección del método
Módulo 2. Aplicación del sistema de puntos por factores
Unidad didáctica 1. Diseño del manual de valoración
- Selección de factores y subfactores
- Definición de grados y niveles
- Ponderación y asignación de puntos
- Construcción del manual de valoración
- Comité de valoración
Unidad didáctica 2. Resultados y estructura salarial
- Puntuación y ranking de puestos
- Construcción de bandas salariales
- Detección de inequidades
- Comunicación de resultados
- Mantenimiento del sistema en el tiempo
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