Nómina Ss (Concepto Salario)
El salario es la contraprestación que recibe el trabajador por su trabajo y constituye el eje central de la nómina. Delimitar con precisión qué tiene naturaleza…
Formación Complementaria
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Despidos (Efectos)
La extinción del contrato no termina con la entrega de la carta de despido: cada modalidad y cada calificación generan efectos jurídicos y económicos distintos para…
Nómina Ss (Estructura Salario)
La estructura del salario organiza las distintas percepciones que componen la retribución: salario base y complementos salariales, además de las percepciones extrasalariales. Comprender esta estructura es…
Despidos (Formalidades)
Un despido fundado en causa válida puede declararse improcedente por un simple defecto de forma. Las formalidades del despido —comunicación escrita, contenido, plazos, notificación y garantías—…
Nómina Ss (Finiquito)
El finiquito documenta la liquidación de las cantidades pendientes al extinguirse la relación laboral. Calcularlo con exactitud y formalizarlo correctamente protege a la empresa frente a…
Despidos (Indemnización)
El cálculo de la indemnización por despido es una de las operaciones más sensibles de la gestión laboral, ya que un error puede invalidar la decisión…
Nómina Ss (Rendimientos del Trabajo en le IRPF)
Los rendimientos del trabajo son el principal componente de la base imponible del IRPF para la mayoría de los contribuyentes. Para confeccionar correctamente una nómina es…
Despidos (Gestión Documental)
Toda extinción de contrato genera un conjunto de documentos que deben elaborarse, entregarse y archivarse correctamente. Una gestión documental ordenada protege a la empresa frente a…
Nómina Ss (Retenciones)
La retención a cuenta del IRPF es la cantidad que la empresa, como pagadora, descuenta de la nómina y ingresa en Hacienda en nombre del trabajador.…
Despidos (Jurisprudencia)
Conocer los pronunciamientos judiciales recientes en materia de despidos para tener una visión actualizada del despido en la realidad empresarial2.5 horas · Teleformación · con tutor.…
Nómina Ss (Bases de Cotización)
Saber calcular la base de cotización a la seguridad social para la aplicación de los tipos de cotización2 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable…
Contrato Laboral (Elementos)
El contrato de trabajo es el instrumento jurídico que formaliza la relación entre empresa y trabajador. Conocer sus elementos esenciales —sujetos, objeto, causa, forma y contenido—…
Formación bonificable para Formación Complementaria
La familia de Formación Complementaria agrupa competencias transversales que cualquier empresa, sea cual sea su sector, necesita reforzar en su plantilla: habilidades digitales, comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo o igualdad. Son competencias que no dependen de un oficio concreto, sino que mejoran el desempeño general de las personas y la cultura de la organización. Por eso constituyen una vía habitual para empezar a aprovechar las obligaciones y oportunidades formativas de la empresa.
La plantilla puede formarse en teleformación con tutor, aprovechando el crédito de formación que la empresa genera cada año mediante su cotización. La empresa genera el crédito; la consultora no bonifica, sino que gestiona la encomienda FUNDAE. Cualquier perfil de la organización puede beneficiarse de temáticas como ofimática y competencias digitales, habilidades de comunicación, gestión del tiempo, liderazgo de equipos, igualdad y resolución de conflictos, una formación bonificable hasta el 100% de la cuota cuando se reúnen los requisitos establecidos.