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1,924 cursos de formación en Formación Complementaria, en teleformación bonificable y con seguimiento de tutor experto.
Saber gestionar adecuada y eficientemente el tiempo y las tareas de equipos en entornos laborales, haciendo una correcta distribución estratégica de las responsabilidades laborales4.5 horas ·…
Conocer las fases de diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad en el contexto de su implantación2.5 horas · Teleformación · con tutor. Formación…
Cuando el trabajo se realiza en equipo, la organización de funciones y tareas requiere coordinación, reparto claro de responsabilidades y mecanismos de seguimiento compartidos. Este curso…
Una vez aprobado el plan de igualdad, su valor depende de una implantación eficaz: poner en marcha las medidas, hacer su seguimiento y evaluar sus resultados.…
La negociación es una competencia transversal que atraviesa la práctica totalidad de las relaciones dentro de la empresa: acuerdos con clientes y proveedores, reparto de tareas,…
Conocer la normativa que regula los principios de igualdad retributiva para su cumplimiento en la empresa2.5 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas…
Detrás de toda negociación exitosa hay un conjunto de habilidades que pueden entrenarse y perfeccionarse. La comunicación, la empatía, la asertividad o el autocontrol emocional son…
Conocer el registro retributivo para su utilización como un elemento de redución de la brecha salarial2.5 horas · Teleformación · con tutor. Formación bonificable para empresas…
Una negociación sin objetivos claros está condenada a la improvisación y a resultados mediocres. Saber qué se quiere conseguir, hasta dónde se puede ceder y cuál…
La auditoría retributiva es una herramienta obligatoria para las empresas que deben contar con plan de igualdad y un instrumento clave para detectar y corregir la…
La estrategia es el plan general que guía toda la negociación y marca la diferencia entre un acuerdo improvisado y uno construido con criterio. Decidir si…
El valor de la analítica de personas empieza por formular las preguntas correctas. Un proyecto de People Analytics que no parte de una pregunta de negocio…
La familia de Formación Complementaria agrupa competencias transversales que cualquier empresa, sea cual sea su sector, necesita reforzar en su plantilla: habilidades digitales, comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo o igualdad. Son competencias que no dependen de un oficio concreto, sino que mejoran el desempeño general de las personas y la cultura de la organización. Por eso constituyen una vía habitual para empezar a aprovechar las obligaciones y oportunidades formativas de la empresa.
La plantilla puede formarse en teleformación con tutor, aprovechando el crédito de formación que la empresa genera cada año mediante su cotización. La empresa genera el crédito; la consultora no bonifica, sino que gestiona la encomienda FUNDAE. Cualquier perfil de la organización puede beneficiarse de temáticas como ofimática y competencias digitales, habilidades de comunicación, gestión del tiempo, liderazgo de equipos, igualdad y resolución de conflictos, una formación bonificable hasta el 100% de la cuota cuando se reúnen los requisitos establecidos.